2017年產(chǎn)假時間天數(shù)新規(guī)定

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2017年產(chǎn)假時間天數(shù)新規(guī)定

注：2016江蘇新計生條例規(guī)定，無論是婚假還是產(chǎn)假或護理假，休假期間如果與國家法定休假日發(fā)生重合，可以繼續(xù)休假,把失去的國家法定休假日補回來。修改后的條例中的國家法定節(jié)假日是指國慶節(jié)、春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等節(jié)假日，正常的雙休日不包含其中。

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與產(chǎn)假有關(guān)的4件事，用人單位和女工必讀!

一：產(chǎn)檢請假不得扣發(fā)工資

法官講法：《女職工勞動保護規(guī)定》第6條規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。因此在產(chǎn)檢期間，用人單位應(yīng)當按照正常工資標準發(fā)放工資，也就是說女職工產(chǎn)前檢查請假時，不能按病假、事假、曠工處理。當然，在此期間女職工也應(yīng)遵守用人單位的'考勤制度，履行相應(yīng)的請銷假手續(xù)，并留存相關(guān)診療記錄，避免孕期合法權(quán)益受到侵害。

二：產(chǎn)前假與產(chǎn)后假要區(qū)分

法官講法：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假(下圖有新的各省產(chǎn)假時間表，以此表為準)，其中產(chǎn)前可以休假15天。所謂“產(chǎn)前假”，是指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。但是孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。因此，由于產(chǎn)假計算時間的出入，將導(dǎo)致工資發(fā)放、勞動關(guān)系存續(xù)等爭議問題，用人單位和女職工需要仔細和謹慎，避免不必要的麻煩。

三：產(chǎn)假長短得看情形而定

法官講法：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，產(chǎn)假需要區(qū)分情形，正常情況下生育享受98天產(chǎn)假(下圖有新的各省產(chǎn)假時間表，以此表為準);難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如果是流產(chǎn)的，懷孕未滿4個月以內(nèi)，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。此外，在上述基礎(chǔ)產(chǎn)假之外，各省市有相應(yīng)的獎勵產(chǎn)假情況，勞動者和用人單位需要根據(jù)具體情況進行判斷，避免因混淆不同情形而產(chǎn)生不必要的爭端。

四：男方陪產(chǎn)假需依法保障

法官講法：陪產(chǎn)假又稱護理假，是男方在妻子產(chǎn)假期間享受的陪護假期。盡管在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中沒有相關(guān)規(guī)定，但部分省市在計生條例中有具體規(guī)定，因此用人單位需依法依規(guī)保證男性相應(yīng)的休陪產(chǎn)假、支付勞動報酬等相關(guān)權(quán)益。值得一提的是，《北京市人口與計劃生育條例(修正案)》規(guī)定增加配偶陪產(chǎn)假15天，如果最終表決通過，將給男方盡為父職責(zé)帶來實惠。

高爾基說“世界上的一切光榮和驕傲，都來自母親。”作為用人單位，依法依規(guī)安排女職工休產(chǎn)假或者男職工休陪產(chǎn)假，既是守法經(jīng)營的表現(xiàn)，也是對員工最大的、最直接人文關(guān)懷。因此，不管是勞動者還是用人單位，都應(yīng)當誠信為本、彼此尊重，依法保障自身合法權(quán)益，共同營造健康和諧的勞動就業(yè)氛圍。