HR部門(mén)集體學(xué)習(xí)好處有多少？

8月14日下午13:00.我們公司人事行政部在會(huì)議室開(kāi)始了集體學(xué)習(xí)。有之前指定的一位老師(我們員工統(tǒng)稱(chēng)為老師)指定主講內(nèi)容，以培訓(xùn)的方式進(jìn)行。

我那位可愛(ài)的同事，開(kāi)始講招聘模塊了。招聘與面試相關(guān)知識(shí)分享做了76張PPT，洋洋灑灑講了3個(gè)鐘頭。底下的人個(gè)個(gè)都在打盹犯困。個(gè)人認(rèn)為，她所講的優(yōu)點(diǎn)是內(nèi)容涉及很全面，完整，在招聘面試中能遇到的問(wèn)題她都講到了，那不足也很明顯就是，整個(gè)內(nèi)容缺乏新意，PPT做的全是文字，每篇的文字都要溢出來(lái)了，而且還看不清，沒(méi)有任何圖形和表格。講解沒(méi)有重點(diǎn)，像唐僧般的話又臭又長(zhǎng)，難怪底下人盼著早點(diǎn)結(jié)束呢。

中途我們領(lǐng)導(dǎo)都退出了呢，也沒(méi)全程看她的培訓(xùn)。不知道會(huì)做何感想。

因?yàn)槲覀兌继幵谝粋�(gè)水平，所以講的東西都是非常熟悉的，只是復(fù)制別人的演講而已。根本沒(méi)有自己的思想，所以根本吸引不了我。只有領(lǐng)導(dǎo)的點(diǎn)評(píng)中我才能嗅出一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)之談，值得學(xué)習(xí)了。

因此，這樣的學(xué)習(xí)只是初級(jí)水平的人去了解人力資源的過(guò)程，對(duì)于我這樣有經(jīng)驗(yàn)的人沒(méi)有任何提高，真正的提高恐怕還是要在實(shí)踐中去慢慢領(lǐng)悟的吧。

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