HR應(yīng)做那些事？

作為一個HR應(yīng)該做的事，今天我來闡述一下我的觀點。

在我進來人力資源管理這個網(wǎng)站以后，我每天的學(xué)習(xí)和每天去百度上搜索關(guān)于人力資源管理的知識，這都讓我受到很大的益處，我自認(rèn)為自己的知識和經(jīng)驗都很缺乏，但是我還是要說一下我對于HR這個職業(yè)的認(rèn)識。

一：想成為一個HR，一個專業(yè)的HR，首先你應(yīng)該有一個清晰的思路，還必須善于總結(jié)和寫作，有較好的文筆能力

二：如果你想做一個很資深的HR那么心理學(xué)也是必不可少的。

三：人力資源管理六大模塊：

1人力資源規(guī)劃、

2招聘與配置、

3培訓(xùn)與開發(fā)、

4績效管理、

5薪酬與福利管理、

6勞動關(guān)系管理。這些都是作為一個 HR必備的知識。

四：如果你想做HRM那么管理能力更是你應(yīng)該學(xué)習(xí)的。

以上就是我對HR應(yīng)該掌握的知識一個認(rèn)識，也許我總結(jié)的還遠遠不夠，但是我會一直努力去學(xué)習(xí)，我報考的華師還沒有開學(xué)，所以我現(xiàn)在的學(xué)習(xí)方法肯定是不太正確的。我會盡快摸索出適合我的學(xué)習(xí)方法。讓自己掌握更全面的知識的。

希望所以立志做一名HR的同志都能夠堅持下去，堅持每天的打卡和總結(jié)。

謝謝這個平臺給了我?guī)椭�。謝謝所有的牛人和卡卡們。

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