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      • 人力資源管理入門(mén)級(jí)知識(shí)之“招聘”

        時(shí)間:2022-07-13 11:23:25 職場(chǎng) 我要投稿
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        人力資源管理入門(mén)級(jí)知識(shí)之“招聘”

        對(duì)于一個(gè)企業(yè)而言,物資資本和人力資本是最重要的兩種資本,但是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)、信息社會(huì)的來(lái)臨,人力資本在企業(yè)中將成為比物資資本更為重要的資本。作為人力資源工作的基本模塊,招聘是企業(yè)獲得人力資本的主要渠道,也是企業(yè)快速提升人力資本的方法,更是企業(yè)人力資本重置的必經(jīng)之路,所以接下來(lái)學(xué)生就在校所學(xué)基礎(chǔ)知識(shí),淺析人力資源管理工作中的招聘概念,希望能夠幫助到大家。

        人力資源管理入門(mén)級(jí)知識(shí)之“招聘”

        一、招聘的定義,即何為招聘

        自人類(lèi)社會(huì)出現(xiàn)雇傭關(guān)系之始,招聘活動(dòng)就已出現(xiàn)了。招聘的定義在不同的國(guó)家、不同的時(shí)間都不盡相同,但是隨著人力資源的發(fā)展,招聘的定義也隨著招聘活動(dòng)的科學(xué)化和豐富化不斷得到充實(shí)和提煉。

        所以,現(xiàn)在為業(yè)界所公認(rèn)的招聘定義為:招聘是企業(yè)獲取合格人才的渠道,是組織為了生存和發(fā)展的需要,根據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求,通過(guò)信息的發(fā)布和科學(xué)的甄選,以獲取企業(yè)所需要的合格人才,并安排他們到企業(yè)需要的崗位工作的過(guò)程。

        人力資源的招聘定義中,我們要注意其中的三點(diǎn),在招聘組織和實(shí)行過(guò)程中要著重把握這三點(diǎn):

        其一是招聘的兩個(gè)前提,即制定人力資源規(guī)劃和進(jìn)行工作分析。

        其二是招聘必須發(fā)布招聘信息,如內(nèi)部招聘的布告和外部招聘時(shí)的各種招聘廣告等。

        其三是成功的招聘應(yīng)該要達(dá)到“職得其才,才適其用”,也就是要求能力與崗位相匹配,要避免出現(xiàn)“低才高就”和“高才低就”的現(xiàn)象。

        二、現(xiàn)代企業(yè)招聘特點(diǎn)

        改革開(kāi)放30多年來(lái),我國(guó)企業(yè)招聘已經(jīng)逐步實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和科學(xué)化招聘。新時(shí)期招聘有如下基本特點(diǎn):

        1.匹配性,即要求能崗匹配。

        2.前瞻性,即要求具有前瞻的眼光,必要時(shí)貯備人才。

        3.互補(bǔ)性,即要求招聘人員在能力等方面與企業(yè)所需相互,招聘聘人員原先工作的企業(yè)各方面與本企業(yè)相互補(bǔ)。

        4.互動(dòng)性,即要求招聘方與應(yīng)聘方在招聘前、招聘中、錄用后等三個(gè)過(guò)程的互動(dòng)性。

        5.多樣性,即要求招聘方式、方法、渠道的多樣性。

        6.多功能性,即招聘有宣傳企業(yè)的功能和激勵(lì)企業(yè)員工的功能。

        7.無(wú)邊界性,即對(duì)招聘人員沒(méi)有地域、戶(hù)籍、出身、性別和國(guó)籍的限制。

        三、有效招聘的意義

        實(shí)施有效招聘對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要意義,主要體現(xiàn)于以下幾個(gè)方面。

        1.確保錄用人員的質(zhì)量,增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

        2.降低招聘成本,提高招聘效率。

        3.提升企業(yè)知名度,樹(shù)立企業(yè)良好形象。

        4.為企業(yè)注入新的活力,增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新力。

        5.減少離職,增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

        6.有利于人力資源合理流動(dòng),提高人來(lái)資源潛能發(fā)揮水平。

        7.推廣企業(yè)文化和價(jià)值觀,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作。

        8.企業(yè)發(fā)展與員工職業(yè)生涯發(fā)展緊密結(jié)合,實(shí)現(xiàn)組織和員工的雙贏。

        四、人力資源招聘原則

        我們?cè)谌肆Y源招聘過(guò)程中應(yīng)遵循以下原則。

        1.遵守國(guó)家關(guān)于平等就業(yè)的相關(guān)法律、法規(guī)和政策。

        2.提供內(nèi)外平等的機(jī)會(huì)。

        3.堅(jiān)持能職匹配。

        4.協(xié)調(diào)互補(bǔ),注意群體心理。

        5.著眼戰(zhàn)略和未來(lái),適時(shí)貯備人才,以備不時(shí)之需。

        6.重視應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和潛在發(fā)展能力。

        7.重視應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。

        (突然接到通知,說(shuō)明天考試,就不做詳細(xì)的描述了哈,得趕緊復(fù)習(xí)去)

               

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