HR招聘常見問題

　　導(dǎo)讀：求賢若渴是各大企業(yè)的現(xiàn)狀，如何挖掘有潛力，有能力的人才?為企業(yè)未來發(fā)展做好準(zhǔn)備?

　　在職場中，對(duì)于招聘，沒有什么要比聘請(qǐng)到足夠優(yōu)秀的人才更重要了，如果面試官認(rèn)真的觀察自己的招聘過程，將會(huì)發(fā)現(xiàn)許多這樣或那樣的薄弱環(huán)節(jié)。特別是有經(jīng)驗(yàn)的面試官都清楚，只要忽視其中的一個(gè)或兩個(gè)問題，就會(huì)使您所做的一切努力白白浪費(fèi)。那么，作為一名面試官，是否對(duì)這些看似普通的問題都非常熟悉和知道如何把控呢?典型的問題如下：

　　一，發(fā)布的廣告不進(jìn)行刷新，或刷新次數(shù)少，求職者看不到廣告。

　　二，廣告詞只是把崗位職責(zé)復(fù)制到招聘崗位內(nèi)了事。

　　三，廣告詞不分主次的過分要求，讓人才望而卻步。

　　四，面試官的消極排斥力，使想吃回頭草的人才無法參與。

　　五，面試過程中帶有個(gè)人喜好和感情色彩的評(píng)估，從而使求職者面試時(shí)的表現(xiàn)與實(shí)際工作中的表現(xiàn)不一。

　　六，招聘過程中夸大宣傳公司福利，導(dǎo)致求職者入職后快速的流失。

　　七，不對(duì)等的面試官，即專業(yè)、強(qiáng)弱、層級(jí)等不對(duì)等。

　　八，面試官與求職者談話時(shí)，面試官為了顯示其地位和表現(xiàn)其在企業(yè)的受重視度，與求職者談話時(shí)電話不斷。

　　如果您能解決上述問題，需要的就只是一套實(shí)用的應(yīng)聘者追蹤體系。有經(jīng)驗(yàn)的面試官都非常清楚，面試官的素質(zhì)是決定招聘成功的關(guān)鍵因素，這就是為什么不同的面試官，在面對(duì)同一求職者進(jìn)行面試時(shí)，會(huì)有不同的評(píng)估結(jié)果。

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