提升公司人力資源執(zhí)行力

如何提高人力資源部門的執(zhí)行力?我想，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：

一是要提升人力資源管理的正規(guī)化、科學(xué)化。

　　人力資源的挖掘、培育與使用是企業(yè)執(zhí)行力的重要著力點(diǎn)。對(duì)基層行來說，現(xiàn)在的重點(diǎn)還不是從市場(chǎng)上招聘大量的人才，而是首先要解決現(xiàn)行的人力資源的管理體系。沒有完善的體系及激勵(lì)約束機(jī)制，即使能招聘到高級(jí)的人才，也很難讓他們?cè)阢y行里發(fā)揮應(yīng)有的作用。因此，要構(gòu)建讓符合銀行戰(zhàn)略發(fā)展的人才充分發(fā)揮價(jià)值的平臺(tái)，力求讓每個(gè)崗位上的員工都理解其所在崗位的基本職責(zé)，明白這個(gè)崗位對(duì)實(shí)現(xiàn)銀行戰(zhàn)略目標(biāo)的重要性，并能按照銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)要求來規(guī)劃其行為，形成全行發(fā)展的合力。

二是要建立強(qiáng)有力的人力資源執(zhí)行力組織。

　　要在建立學(xué)習(xí)型組織的基礎(chǔ)上，積極推進(jìn)管理體制的扁平化，精減管理層級(jí)，提高工作效能;要進(jìn)一步明確職責(zé)分工，即要從崗位分析的角度入手，使具體的工作落實(shí)到崗位，落實(shí)到人，要堅(jiān)決杜絕因人設(shè)崗的情況;將日常管理工作流程化，在分工明晰的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)過程管理;要逐步強(qiáng)化行內(nèi)各部門的人力資源管理職能，人力資源管理工作不僅僅是人力資源部的工作，在人才的選、留、育、用等方面，部門在人力資源管理中同樣處于一個(gè)很重要的位置。

三、要強(qiáng)化制度的貫徹落實(shí)。執(zhí)行力來自制度。

　　任何一個(gè)單位，它的制度體系都應(yīng)該是很嚴(yán)密的，凡是制定出臺(tái)的規(guī)章制度就應(yīng)得到遵守，甚至能得到創(chuàng)造性發(fā)揮;不能把規(guī)章制度當(dāng)成表面文章，不把它當(dāng)回事。在執(zhí)行制度的過程中要有較真的精神，特別是人力資源部門，更應(yīng)該成為執(zhí)行銀行各項(xiàng)規(guī)章制度的典范。因此，我們要在全行有意識(shí)地倡導(dǎo)規(guī)范管理、規(guī)則至上的文化觀念，來營造有效執(zhí)行力的氛圍。

四、要建立一套以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，過程管理和目標(biāo)管理相統(tǒng)一的績效管理體系。

　　合理的績效考核是提升執(zhí)行力的動(dòng)力。首先，要建立有效的競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，形成一個(gè)人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、收入能高能低的充滿生機(jī)和活力的用人機(jī)制。其次，要建立有效的考核評(píng)價(jià)體系，切實(shí)把執(zhí)行力和執(zhí)行結(jié)果作為對(duì)個(gè)人、集體的考核評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。第三，要積極倡導(dǎo)執(zhí)行的效果在績效管理中的運(yùn)用，努力強(qiáng)化目標(biāo)在管理過程中的效用。在績效考核辦法的執(zhí)行上應(yīng)該形成一套約束企業(yè)高層、部門經(jīng)理和員工，系統(tǒng)的考核體系。

五、要在全行倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，用心工作。

　　執(zhí)行力的問題其實(shí)是一個(gè)很簡單的問題， 因?yàn)閳?zhí)行不在于知，而在于效。效的體現(xiàn)就在于要求各個(gè)部門、各個(gè)崗位的員工都能扎扎實(shí)實(shí)地工作，所以要在全行倡導(dǎo)敬崗愛業(yè)精神，全行員工都要用心工作，只有這樣才能提高執(zhí)行力。所謂愛崗敬業(yè)，就是要熱愛所從事的事業(yè)，熱愛本職工作，忠于職守，樂于奉獻(xiàn);所謂用心工作，就是有兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、扎扎實(shí)實(shí)、不遺余地工作，一切以工作為重，干一行、愛一行、專一行，精一行，以一流的工作業(yè)績，為三年再造一個(gè)分行做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。人力資源部門作為管“人”的部門，在此過程中有發(fā)揮作用的空間，既有一個(gè)自身扎實(shí)工作的問題，更有一個(gè)如何激發(fā)全行員工工作積極性的問題。

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