關(guān)于人力資源的用人原則

管理者，首先要有威嚴(yán)。一是要用好手中的權(quán)，樹(shù)權(quán)威;二是靠自己的能力，顯威力;三是體貼關(guān)心下屬，展威信。這樣，才能讓下屬心服口服，在你的指揮下，做好工作。過(guò)分依靠權(quán)力，沒(méi)有能力、體貼，只會(huì)讓下屬口服心不服;不會(huì)用權(quán)力，工作再縮手縮腳，就會(huì)讓下屬瞧不起，口不服心不服。

逼逼下屬，早成才。

就算你是能人，專(zhuān)業(yè)上有一手，但手再大也遮不住天，還是靠弟兄們齊心協(xié)力，才會(huì)做好工作。對(duì)部門(mén)老人，要“逼”他工作到位，站好崗，傳幫帶;對(duì)新人，要“逼”他用心學(xué)習(xí)，盡快學(xué)會(huì)調(diào)研，學(xué)會(huì)分析，學(xué)會(huì)提方案，學(xué)會(huì)解決問(wèn)題，并發(fā)揮自身如計(jì)算機(jī)、身強(qiáng)力壯的優(yōu)勢(shì)，多做些工作，多發(fā)揮些作用;對(duì)能人，既要放權(quán)，又要監(jiān)控，定好標(biāo)準(zhǔn)，不管過(guò)程，追求結(jié)果。

利干與利，要結(jié)合。

在現(xiàn)實(shí)工作中，靠精神力量鼓勵(lì)工作的下屬，堅(jiān)持一陣子是可以的，堅(jiān)持長(zhǎng)久是不多的。要貫徹工作努力、工作結(jié)果和所得效益掛起鉤來(lái)，增大個(gè)人收入中與奉獻(xiàn)、效益緊密相連的“活”工資的比例，讓收入成為調(diào)動(dòng)下屬積極性的杠桿。個(gè)人收入中“死”工資多，容易造成干多干少、干好干壞一個(gè)樣，鼓勵(lì)了后進(jìn)，培養(yǎng)了懶漢，消磨了斗志;而“活”獎(jiǎng)金多，體現(xiàn)了多勞多得，雖沒(méi)達(dá)到“不用揚(yáng)鞭自?shī)^蹄”的最高境界，也會(huì)產(chǎn)生不多干、不干好工作就收入少的良好效果。

誘筑平臺(tái)，求發(fā)展。

人，總是要有精神的，特別是在解決了溫飽問(wèn)題以后。對(duì)新人，不光需要解決當(dāng)前的收入的滿(mǎn)足，更需要解決今后個(gè)人的發(fā)展與前途。要鑄造起一個(gè)大的平臺(tái)，給新人以充分發(fā)展的空間，讓他們奮斗有目標(biāo);對(duì)老人，主要解決穩(wěn)定的問(wèn)題。告知大家只要勤勤懇懇的努力工作，就會(huì)保持穩(wěn)定的現(xiàn)狀，與企業(yè)同在。對(duì)能人，就是下一個(gè)問(wèn)題了。

送選能人，送當(dāng)官。

這里多加了這個(gè)“送”字，非常之重要，它直接影響著你自己的干勁和前程。管理者要育才、養(yǎng)才、用才，但不要囤才，舍不得放才。手下有能人，自己培養(yǎng)了得力人才，兵強(qiáng)馬壯，工作順心，舍不得放手，是管理者之大忌。要做一個(gè)開(kāi)明的伯樂(lè)，積極把自己的能人、骨干送出去，讓他們?cè)诟�大的平臺(tái)、更大的空間發(fā)揮作用，讓自己的手下滿(mǎn)天下，才是正確的做法。否則，廟小能人多，被淘汰的很可能是你自己!

總之，大千世界，道理都是相同的，先悟出來(lái)者，會(huì)早日得道成仙也!

【人力資源的用人原則】相關(guān)文章：

人力資源管理的12原則07-10

企業(yè)人力資源管理用人誤區(qū)07-11

民營(yíng)企業(yè)人力資源管理的指導(dǎo)性原則07-10

在人力資源管理中，有一個(gè)員工離職232原則07-12

上海人力資源管理師經(jīng)驗(yàn)：招聘面試STAR原則07-10

2014人力資源管理員基礎(chǔ)知識(shí)：崗位設(shè)置的原則07-09

職場(chǎng)禮儀原則07-07

辦公禮儀原則01-22

職場(chǎng)禮儀的原則11-10

堅(jiān)持HR的原則07-09