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面對(duì)HR關(guān)于薪水的提問，你會(huì)如何處理呢？！
當(dāng)我接到HR的面試通知時(shí)，心里很興奮。我是通過一個(gè)朋友，將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)給那家公司的。朋友也告訴過我，說他們的薪水沒有那么高。當(dāng)我去面試時(shí)，談得很開心，很愉快。最后要走的時(shí)候，那個(gè)HR告訴我，我要求的薪水太高(8K)了，公司目前的薪資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到。并一直都在問我的最低要求是多少，當(dāng)時(shí)真的很尷尬。
“公司目前的薪資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)不到你的要求，你的最低要求是多少?”
“我想了解一下，公司的薪水標(biāo)準(zhǔn)是如何定的?!包含了什么?!”
“那就是一個(gè)數(shù)字，公司也要考慮到內(nèi)部薪資的平衡問題，目前的要求無法達(dá)到你的要求!”-----她把皮球又T了過來!
“如果有更好的發(fā)展空間，我的薪水標(biāo)準(zhǔn)可以高低一些的!”
“你能告訴我具體是多少嗎?!”
“你可以按照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)，按照相應(yīng)的崗位標(biāo)準(zhǔn)就好!”
“我想知道具體是多少，我也方便向老板匯報(bào)!”----真的很精明!
“這樣吧，如果有好的發(fā)展空間，可以下調(diào)1000左右吧!”---感覺自己上當(dāng)了，說出來之后，就后悔了!
。。。。。。
如果是你，你會(huì)如何應(yīng)對(duì)呢?!。。。
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