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戲談：優(yōu)質(zhì)HR必備8個(gè)條件
高雅但不矯情
什么HR讓人怕?矯情的HR。什么HR尤其讓人怕?把矯情當(dāng)高雅并樂此不疲的HR。偏偏這又是兩個(gè)容易被混淆的概念。
簡(jiǎn)要的說(shuō)，高雅的HR不但喜歡高談闊論飄逸在HR沙龍會(huì)之中，她也同樣可以拎著塑料袋流連于普工農(nóng)民工大市場(chǎng)。而那些沒有“得魯克”就不叫管理的HR，恐怕還有得“剩”。wise的HR雖“�！眳s不忘自我營(yíng)銷，懂得“處事哲學(xué)”的HR才是優(yōu)勢(shì)。
自信而不自我
這是一種潛移默化的舒適。比如陪老板出門，汽車即將駛?cè)敫咚俟肥召M(fèi)站，而老板的兩手既要抓著方向盤，又要忙著降下車窗，這時(shí)身邊的HR體貼地遞上數(shù)目合適的零錢，讓他不至于太手忙腳亂，他就會(huì)感到這種舒適了。
沒人要你俯首貼耳，只不過(guò)在他不方便時(shí)提供一點(diǎn)方便而已。企業(yè)需要HR，是為了得到一個(gè)默契的工作搭檔。如果覺得袖手旁觀天經(jīng)地義，那么沒問題，高傲的孤獨(dú)也是一種境界。
誘人而不纏人
見過(guò)馬戲團(tuán)演出嗎?無(wú)論是聰明的大象還是憨態(tài)可掬的黑熊，都會(huì)在完成表演后得到一塊喜歡的糖果或者小點(diǎn)心。馴獸師是務(wù)實(shí)的，他明白要想讓這些龐然大物乖巧聽話，糖果比鞭子更有效。如果沒完沒了地驅(qū)使，累人倒在其次，熊脾氣上來(lái)還有可能罷工。
對(duì)老板也一樣，吸引永遠(yuǎn)比督促管用。多展示你的魅力，少索取他的承諾，天天纏著老板要他給你加薪提職只會(huì)讓他壓力過(guò)載。如果認(rèn)為一定要向老板明確提出要求保險(xiǎn)，也無(wú)妨，這里的區(qū)別僅僅是自信二字。
執(zhí)著而不偏執(zhí)
等待一個(gè)好的老板，他在人格上尊重你、在責(zé)任上有擔(dān)當(dāng)、在物質(zhì)上不寒酸、在修養(yǎng)上不粗鄙，那么這是執(zhí)著的“找個(gè)好老板”。等待一個(gè)好老板，他要既富有又大方、既信你又專一、既睿智又年輕……那么這是偏執(zhí)的“非精英老板不去工作”。這樣的完美老板存在嗎?也許存在吧?但是他憑什么一定用你呢?
學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)
吸引別人的前提是調(diào)整好自己。能夠忍受孤獨(dú)和艱辛才不會(huì)急切地尋求一份工作，即使再?gòu)?qiáng)大的老板也要辨別之后再依靠。稍有不滿就尋求依賴和寄托的HR正是不法企業(yè)的好獵物。
學(xué)會(huì)討價(jià)還價(jià)
“�！毕铝�，就不要再幻想�！笆R”面對(duì)的老板都是臺(tái)資、民企的“老油條”。對(duì)他們來(lái)說(shuō)，選擇一個(gè)HR就好象菜市場(chǎng)買菜，也許會(huì)像一樁生意。那么如果有幸像戰(zhàn)略伙伴那樣與老板談笑間氣江湖，千萬(wàn)別忘了談?wù)剹l件!
學(xué)會(huì)等待
跳錯(cuò)和不跳哪個(gè)代價(jià)更大?眼看著好企業(yè)一個(gè)個(gè)過(guò)去，也許有人想收攤大甩賣了吧?剛跳到一家“委曲求全”，也許就碰見了“真命天子”，一時(shí)寂寞變成一生錯(cuò)過(guò)，腸子悔清值得嗎?
八、學(xué)會(huì)消遣
消遣，但不能被人消遣!身邊的老板也許會(huì)讓潛在的好老板誤會(huì)你名花有主，更可能使你一葉障目。一個(gè)有分寸、知進(jìn)退，懂得克制和功成身退，能及時(shí)讓出位置的隱身“Game Partner”HR是令人敬佩的。如果耐不住寂寞想消遣，那么不但要堅(jiān)強(qiáng)，更要找對(duì)人。
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