HR部門如何開展部門內(nèi)部的崗前培訓(xùn)？

首先HR部門內(nèi)部崗位的崗位的崗前培訓(xùn)很重要，需要我們?nèi)フJ(rèn)真對(duì)待的!

在新人員崗前培訓(xùn)之前我們首先要明確入職員工的崗位名稱，這里我以杭州企業(yè)近期招聘最多的一個(gè)崗位招聘專員為例吧!

1、招聘專員的崗位目的!

根據(jù)公司崗位編制與用人部門的需求，為企業(yè)引進(jìn)認(rèn)同企業(yè)文化的優(yōu)秀人才，以保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2、招聘專員的招聘前的準(zhǔn)備工作有哪些?

(1)了解企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)

(2)企業(yè)文化與價(jià)值觀

(3)企業(yè)崗位的構(gòu)成

(4)企業(yè)崗位人員編制情況與到崗情況

(5)所需人才的要求與基本薪資構(gòu)成

(6)企業(yè)現(xiàn)有的招聘渠道與合作情況

(7)近期崗位需求

3、根據(jù)招聘專員的招聘前所需的準(zhǔn)備，其實(shí)培訓(xùn)的大剛已經(jīng)很清晰了

一、企業(yè)概況

二、公司組織架構(gòu)的組成

三、部門的職責(zé)與編制

四、公司各部門薪資結(jié)構(gòu)

五、人才需求與招聘計(jì)劃的擬定

六、如何進(jìn)行招聘及渠道的選擇

七、招聘評(píng)估與改進(jìn)

這樣招聘專員對(duì)企業(yè)就有了深刻的了解，就可以快速進(jìn)入公司的招聘工作了

【HR部門如何開展部門內(nèi)部的崗前培訓(xùn)？】相關(guān)文章：

高效召開HR部門會(huì)議方法07-11

蘇州萬科物業(yè)的HR部門待遇如何？是否需要經(jīng)常加班？07-10

員工離職 HR部門應(yīng)做些什么07-11

HR部門是什么意思？HR是什么的簡寫？07-09

華為云計(jì)算部門如何？07-11

Google 人力資源管理部門 HR老大談Google如何招聘07-10

如何當(dāng)好部門經(jīng)理07-11

HR如何進(jìn)行自我學(xué)習(xí)與培訓(xùn)07-11

HR如何做好員工入職培訓(xùn)07-11

HR如何著手做公司的入職培訓(xùn)？07-11