行政、財務(wù)、人力資源等如何寫好工作經(jīng)驗

宿遷人才網(wǎng)訊 　我們經(jīng)�？梢钥吹揭恍┊厴I(yè)生的簡歷上把自己的課程列舉出來，看到這種“課程表簡歷”很多同事會發(fā)笑。其實，仔細想想我們當(dāng)初畢業(yè)時又何嘗不是如此，即使那些工作幾年的做起簡歷來，一樣會理不清頭緒，沒法用清晰的語言證明自己。他們簡歷中最常見的便是語言抽象、表述籠統(tǒng)。如工作經(jīng)歷一欄，要么是介紹的太過模式，要么一不小心就變成了“崗位職責(zé)描述”，好像是求職者在向用人單位介紹某項工作是做什么的，有哪些流程，根本看不到求職者他做過什么，做的怎么樣。

比如下面這份簡歷，求職意向是應(yīng)聘人力資源職位。

像上面這份簡歷，求職者先是簡單介紹了人力資源主管和大堂副理主要是干什么的，然后籠統(tǒng)并模糊的說還辦了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作，工作還得到了一致好評。至于他的工作量、工作業(yè)績怎么樣、辦的其他事情我們一概不知。就是“工作得到了一致好評”，好到什么程度，我們是不是要猜測?

如果大家都這么做，如果我收到的幾份簡歷都是如此，那我該選誰來面試?還是都約過來面試?

有求職者這樣告訴筆者：“有的工作如會計、行政等本身工作性質(zhì)就是和工作職責(zé)差不多，每家公司的會計、行政都是差不多這樣做。不像銷售、編輯可以說自己銷售業(yè)績，寫了多少文章。會計、行政等崗位不這樣寫，那要怎么寫呢?”

那我們不妨看看下面這份簡歷，求職意向就是大家認為“就是要這樣寫的”財務(wù)、出納。

由于像財務(wù)、行政、人力資源等崗位的特殊性，大部分的工作就是按照“規(guī)范流程”來做，寫起來難免會變成“介紹工作職責(zé)和流程”。但今天優(yōu)簡歷網(wǎng)列舉的后面這個例子，該求職者在介紹工作職責(zé)之中也用數(shù)字表明了自己做的成績，如“整理和制作10多項報表”，“制作6種公司現(xiàn)金池供應(yīng)商付款模板”，與第一個例子對比來看，簡歷好壞立辨。

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