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      • 人力資源管理師二級考試要點(diǎn):基本薪酬設(shè)計

        時間:2022-07-09 21:25:20 職場 我要投稿
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        2014年人力資源管理師二級考試要點(diǎn):基本薪酬設(shè)計

        基本薪酬設(shè)計

        2014年人力資源管理師二級考試要點(diǎn):基本薪酬設(shè)計

        1、基本程序

        薪酬設(shè)計的常用方法是基于技能的薪酬方案和基于工作的薪酬方案。

        一般程序:

        通過崗位評價,確定每個職位的相對價值;

        通過職位定級定等;

        市場調(diào)查和結(jié)果分析;

        了解公司的薪酬策略和財務(wù)支付能力;

        確定薪酬等級的中點(diǎn)薪酬標(biāo)準(zhǔn);

        確定各等級的薪酬差距;

        確定各相鄰等級間的重疊部分的大小;

        確定每個薪酬等級的薪酬幅度和檔次;

        確定具體計算辦法。

        2、職位評價方法:解決內(nèi)部公平

        職位排序法、職位歸類法、因子比較法、因子計分法。

        3、市場調(diào)查:解決外部公平

        調(diào)查策劃階段:調(diào)查目的(整體薪酬水平調(diào)整、薪酬差距的調(diào)整、薪酬晉升政策的調(diào)整、具體崗位薪酬水平的調(diào)整)、調(diào)查職位、調(diào)查的地區(qū)(行業(yè)、公司)、調(diào)查的具體內(nèi)容、調(diào)查方法(查閱公開信息、問卷調(diào)查法、電話調(diào)查和上門訪問)、調(diào)查工具。

        調(diào)查實施階段

        調(diào)查處理階段

        獲取薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的注意事項:

        對職位的描述是否清楚?

        薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)是否在有效期內(nèi)?

        選擇的勞動力市場是否合適?

        哪些公司提供了薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)?

        是否報告了數(shù)據(jù)采集方法?

        是否報告了數(shù)據(jù)處理方法?

        平均數(shù)、中位數(shù)、25P和75P之間的關(guān)系如何?

        每年參加調(diào)查的對象是否一致?

        4、基本薪酬結(jié)構(gòu)的確定和完善

        基本薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)考慮的因素:薪酬水平、薪酬級差、薪酬等級、薪酬幅度、薪幅重疊。


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