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職場里的各種小人
職場中的小人無處不在，防不勝防。小人之心充滿了貪婪、嫉妒、仇恨、猜疑、報復、破壞……小人往往捕風捉影、空穴來風，無是生非。小心的心理只有自己，所以常常以自已的尺度丈量他人。小人總是喜歡惦記別人，一旦被小人惦記上了，你的麻煩也就來了。所以，輕易不要惹小人，不要跟小人較真，更不能跟小人做朋友。職場中有這么一些小人值得特別注意：
一、笑里藏刀型小人
這類人往往深藏不露，在沒有利益沖突的時候，總是顯得非常和善，而一旦有了利益沖突，他們雖然表面上和你仍然保持著一種友善的關(guān)系，可私下里早已找你的事了，等到你明白的時候，往往已經(jīng)被小人的圈套套的牢牢的。這類小人慣于兩面三刀，出賣友情，明和暗斗，是小人中最具有陰謀家素養(yǎng)的一類。在個人地位處于低谷時，他會踩著朋友的肩膀爬上高階，一旦得勢便十分猖狂。他們往往心胸狹窄，妒忌心特別重，你無意中傷害到他哪怕一丁點兒，他也會把芝麻點兒的事看成西瓜一樣大，深記心中，表面雖然仍和你有說有笑，但一有機會，便會狠報“一箭之仇”。
二、勢利型小人
這類人八面玲瓏、見風使舵，其特點是頭腦靈活、反應(yīng)機敏，能夠眼觀六路、耳聽八方，喜歡巴結(jié)上司，極盡謅媚之能事，多數(shù)是上司家的保姆，真是當奴才當?shù)郊伊�。他們往往能從常人所忽略的只言片語中體察上司的意圖，窺知上層權(quán)力結(jié)構(gòu)中的任何風吹草動。這類人往往胸無城府，掌握這些信息并非為自己爭權(quán)奪勢，大多只是為了賣弄、出風頭，很多時候是為巴結(jié)上司而傳遞信息。而一旦自己的上司失利，這種小人做的好會躲的遠遠的，做的絕還會落井下石。大家看看電視劇中的和申就知道這是什么人了。
三、造謠滋事型小人
這種人常常以制造、傳播謠言為樂，最喜歡探聽他人的隱私，最喜歡打小報告。而職場上，更多時候為了利益之爭，這種人便會制造事端、捏造事實，在員工中散播謠言，在領(lǐng)導之間告狀，寫匿名信，甚至任何代價把事情搞大。這種人常常能把黑說成白，因而常常能夠蒙蔽上司的眼睛。許多上司見到這種人眼睛里只有水而沒有大海。
四、貶低別人型小人
這類人自侍才高八斗，常常以“我”為中心，牢騷滿腹，卻從不把別人放在眼里，即使明知別人技高一疇，也一百個不服。很多時候，為了自己的利益，他們常常不失時機地貶低別人，拿別人的小小錯誤做大文章。這類人我行我素，鋒芒畢露，容不得人，你干你的，我干我的，凡是與之合作的人大多都會傷痕累累。他們失意時肆意亂咬，得意時目空一切。
五、結(jié)黨營私型小人
這是一個小人群體，他們?yōu)榱俗陨淼睦�，常常集結(jié)關(guān)系，拉幫結(jié)派，相互勾結(jié)，投機鉆營，從中漁利。這類人黑白無道，只要氣味相投，便為同行，善用階級斗爭的方式，將對方打翻在地，再踩上一腳，叫你永世不得翻身。這種情況，常見于一些比較大的團體或者單位。
小人的種類是說不完、道不盡的，競爭激烈，小人也就層出不窮，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，各種高科技的小人行徑不斷涌現(xiàn)，防是防不住的。但不是不能防，做為一般的職員，盡可能遠離小人，盡可能不要鋒芒畢露，能退一步的盡可能退一步，不要給小人有可乘之機。而做為一個單位的領(lǐng)導，尤其是民營企業(yè)的領(lǐng)導，近賢臣、遠小人，任人唯賢無疑凈化企業(yè)環(huán)境的明智之舉。
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