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80后職場中的看法
如果你失戀了，就可以獲得5天的“失戀假”用來恢復(fù)情傷，滬上某企業(yè)推出的這樣一條新福利，讓不少員工感到既新奇又感動。
除了物質(zhì)獎勵外，關(guān)注員工精神快樂程度的“幸福生產(chǎn)力”正在企業(yè)中流行。今天，滬上首次啟動此項評選，數(shù)十位社科專家、企業(yè)代表、人力資源專家等專題研討 “怎樣讓員工感到更幸�！钡脑掝}。
80后職場看重“干得爽”
“失戀后的一周是最難熬的，旁人可能覺得熬一熬也就過去了，但作為當事人來說，情緒低迷時連自殺的念頭都有�！碑斅犝f企業(yè)推出“5天失戀假”這項新福利后，員工王小姐為之叫好，“與其工作時焦躁抑郁，不如趁5天假期散散心、或在家靜養(yǎng)、或和朋友玩鬧，會恢復(fù)得更快。 ”
不過，這條措施也引起了一些網(wǎng)友的爭議，比如“如何界定失戀”、“是否會有員工借失戀鉆空子”等等。對此，企業(yè)相關(guān)負責人表示，這項新福利措施確實存在需要完善的地方，但其初衷則是為了讓員工更快樂，提高幸福指數(shù)。
對此，零點研究咨詢有限公司副總裁周林古認為，以前企業(yè)提到福利就是提高薪資、發(fā)放實物或培訓(xùn)等，現(xiàn)在開始用軟性手段讓員工更快樂工作，“尤其現(xiàn)在成為職場新興力量的80后，工作不看錢給多少，而是看干得‘爽不爽’，企業(yè)要迎合這樣的價值取向，就必須在舉措和觀念上求變。 ”
心理咨詢師分析認為，不少白領(lǐng)想在企業(yè)里表現(xiàn)更好，壓力隨之增大，這樣易導(dǎo)致惡性循環(huán)，企業(yè)不僅要關(guān)注員工在物質(zhì)方面的需求，更要重視人才的精神需求和內(nèi)心渴望，國外正當紅的“幸福生產(chǎn)力”概念正被引入滬上。
按摩、生日餐成“幸福福利”
今天，本市首個關(guān)于企業(yè)“幸福生產(chǎn)力”的評選在浦東啟動。在啟動會上，不少企業(yè)推出的“幸福福利”讓人耳目一新。
某家動漫創(chuàng)意公司因員工大多從事軟件設(shè)計、文案創(chuàng)作等工作，不少人得了頸椎病，公司請來專業(yè)按摩師，定期為員工按摩治療。該公司負責人告訴記者：“讓員工帶著輕松的身心投入工作，創(chuàng)意更多、效果更好。 ”
另一家餐飲公司則為每位員工提供有機生日餐，當天由壽星創(chuàng)意烹制一道菜，“如果創(chuàng)意夠好，我們還會把這道菜投放市場，不僅員工開心，企業(yè)也能從中獲益”。
今天活動現(xiàn)場，一名人力資源專家說，“現(xiàn)在企業(yè)競爭級別正從硬件升級到人力資本競爭，如何調(diào)動員工的最大積極性，已成為人才戰(zhàn)略的重要考量因素。 ”
“幸福生產(chǎn)力”國際流行
盡管“幸福生產(chǎn)力”概念得到多家企業(yè)的認同，但也引起一些爭議�！霸趺唇缍ㄐ腋Ｉa(chǎn)力、如何考量，很難用固定標準來評價�！币蝗肆Y源經(jīng)理坦言。
活動主辦方表示，評選企業(yè)“幸福生產(chǎn)力”的初衷是為喚起企業(yè)對員工幸福感的重視，提供更多的人性關(guān)懷。據(jù)悉，年底將發(fā)布“員工幸福感和生產(chǎn)力”調(diào)研報告，評選企業(yè)的哪些行為可以使員工幸福感更高、產(chǎn)生更多的工作動力。
“‘幸福生產(chǎn)力’是個國際性概念，這種生產(chǎn)力以人的快樂程度為指標，關(guān)注可持續(xù)發(fā)展和成長性。該指標在一些國家已成為新的經(jīng)濟指標之一，實則是‘以人為本’的又一次復(fù)興�！睆�(fù)旦大學顧曉鳴教授表示，這種企業(yè)關(guān)懷員工的行為，不僅因為員工對企業(yè)具有利用價值，更是企業(yè)激發(fā)內(nèi)在潛能、擔負起社會責任的表現(xiàn)。
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