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汽修專業(yè)就業(yè)前景及薪酬分析4
四、職業(yè)培訓的發(fā)展及改革建議 1、落實現(xiàn)有從業(yè)政策，完善從業(yè)資格制度 (1)進一步落實交通和勞動部門關(guān)于汽車維修工人從業(yè)資格管理的有關(guān)政策，加大對汽車維修行業(yè)從業(yè)人員持證上崗情況的監(jiān)管力度，逐步普及現(xiàn)有人員的持證上崗，并通過市場準入制度，對新生從業(yè)人員進行資格把關(guān)，從而實現(xiàn)全行業(yè)持證上崗的目標。 (2) 從全面提高全行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)的角度出發(fā)，因地制宜、因時制策，組織研究、適時調(diào)整適應本行業(yè)發(fā)展的從業(yè)資格制度。 2、突破現(xiàn)有培訓模式，設(shè)置全新的培訓體系 (1)以企業(yè)需求為導向，確立培養(yǎng)目標 要充分依托行業(yè)協(xié)會在掌握行業(yè)信息方面的準確性和適時性優(yōu)勢，在調(diào)動企業(yè)參與全行業(yè)活動方面的權(quán)威性與可行性優(yōu)勢，與行業(yè)協(xié)會建立合作關(guān)系，聽取有關(guān)意見和建議，隨時把握企業(yè)需求及其變化，以此為出發(fā)點確立和動態(tài)調(diào)整培養(yǎng)目標。
(2)以“雙證”為核心，制定培養(yǎng)計劃 即以交通部門“汽車維修工從業(yè)資質(zhì)證”與勞動部門“技術(shù)等級證”為核心開展基礎(chǔ)培訓工作，并結(jié)合國家勞動就業(yè)制度和汽車維修行業(yè)市場準入制度的規(guī)定，結(jié)合汽車維修新工藝、新特性的變化，結(jié)合當?shù)鼐S修企業(yè)的實際需要，注重各崗位新技術(shù)的主題化應用培訓，不斷調(diào)整培訓方案，制定切實可行、行之有效的培訓計劃。 (3)以 “理實一體”為手段，提高培訓質(zhì)量 要提高教學效率，必須積極推進教學思想的更新，推進教學方法和手段的改革。結(jié)合汽車維修業(yè)的特點，應充分運用現(xiàn)代化教學手段和實物教學手段，構(gòu)建“理實一體”課堂，改變以往重理論、輕實踐的“表面式”教學方式，使學員動腦動手，理論實踐融會貫通，知識和技能同步養(yǎng)成。同時，要注重加強學員的創(chuàng)業(yè)意識教育 和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)，使其能很快適應市場需求，抓住機遇，主動創(chuàng)業(yè)。 (4)以行業(yè)協(xié)會為龍頭
建立合理的職業(yè)教育體系應充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的中介作用，積極引導汽車維修企業(yè)、汽車制造企業(yè)、職業(yè)技術(shù)院校、相關(guān)管理部門共同參與，整合資源，合理分工，組建有利于汽車“后市場”健康發(fā)展的職業(yè)教育體系，為汽車維修行業(yè)的發(fā)展提供數(shù)量充足、素質(zhì)過硬的人才支持。
(5)以新政策為平臺，開展主流技術(shù)培訓 為適應汽車維修技術(shù)的發(fā)展，根據(jù)汽車維修不同領(lǐng)域的特征，國家勞動和社會保障部培訓就業(yè)司、國家勞動和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心參照國際先進經(jīng)驗，在原《汽車修理工國家職業(yè)標準》的基礎(chǔ)上，制定并發(fā)布了《汽車維修專項技能認證標準》，面向全國推出“汽車維修專項技能認證”，該標準將汽車維修行業(yè)劃分為汽車故障診斷與維修、汽車碰撞修復、配件供銷與估損、汽車修理企業(yè)管理和汽車營銷五大領(lǐng)域、八個專項模塊(分別是發(fā)動機維修師、變速器維修師、底盤系統(tǒng)維修師、電子電氣系統(tǒng)維修師、汽車碰撞修復師、汽車配件與估損師、汽車維修企業(yè)管理和汽車營銷師)、十四個考核項目。汽修認證在國內(nèi)率先采用了國際通行的模塊化考試體系，以切實提高汽車維修工的操作技能為目標，融合當今最先進的以電控、自動變速器為主流的汽車技術(shù)。有關(guān)部門要以此為平臺，抓住契機，加大力度對現(xiàn)行職業(yè)培訓體系進行突破和革新。
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