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制作人事檔案表格示例
制作人事檔案表格示例
篇一：公司人事檔案表格
公司人事檔案表格(范本)
第一章 總則
第一條 為了完善公司人事管理制度，加強(qiáng)公司人事管理，促進(jìn)公司隊(duì)伍建設(shè)，依照國(guó)家和北京市關(guān)于勞
動(dòng)人事管理的有關(guān)規(guī)定，參照國(guó)內(nèi)外企業(yè)人事管理的有關(guān)規(guī)章制度，特制定本規(guī)定。 第二條 公司突出企業(yè)管理以人為本，強(qiáng)調(diào)尊重人格、維護(hù)人格尊嚴(yán)，重視溝通和理解，力求通過(guò)強(qiáng)化人
事管理，提高職員素質(zhì)，建立起和諧、團(tuán)結(jié)、共同進(jìn)取的良好人際關(guān)系，推動(dòng)公司事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。
第二章 編制與定編
第一條 公司各部門(mén)用人實(shí)行定崗定員。
第二條 公司各職能部門(mén)的設(shè)臵、編制、調(diào)整、撤消，由各部門(mén)提出方案報(bào)公司首席運(yùn)營(yíng)官（或總裁）以及首席執(zhí)行官批準(zhǔn)后，并在行政人事部備案后實(shí)施。行政人事部負(fù)責(zé)建立和更新各部門(mén)崗位設(shè)臵和人員編制的檔案。 第三條 各部門(mén)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，或根據(jù)臨時(shí)業(yè)務(wù)需要，制定年度、季度用工計(jì)劃，經(jīng)首席執(zhí)行官
批準(zhǔn)后，在行政人事部備案。 第四條 因工作需要，各部門(mén)增加員工時(shí)，原則上應(yīng)不超出本部門(mén)的用工計(jì)劃。
第三章 公司員工招聘管理規(guī)定
第一條 為了適應(yīng)公司不斷發(fā)展壯大的需要，及時(shí)為公司提供各種所需人才，堅(jiān)持任人唯賢、人盡其才、
才盡其用的原則，實(shí)現(xiàn)公司行政人事的合理配臵。 第二條 公司的招聘形式為社會(huì)公開(kāi)招聘及內(nèi)部招聘兩種。招聘人才既看學(xué)歷、資歷，更注重個(gè)人品格、
實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和工作成績(jī)。在不影響其他部門(mén)工作的前提下，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用內(nèi)部應(yīng)聘人員。 第三條 招聘程序
1、申請(qǐng)：用人部門(mén)填寫(xiě)《人員招聘申請(qǐng)表》，經(jīng)部門(mén)最高主管簽字批準(zhǔn)后交至行政人事部。
2、審核：行政人事部核查申請(qǐng)部門(mén)的編制情況及用工計(jì)劃，如不屬于計(jì)劃內(nèi)招聘，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)退回《招聘申請(qǐng)表》。申請(qǐng)部門(mén)須向首席執(zhí)行官進(jìn)行特批。批準(zhǔn)后再提交給行政人事部。 3、發(fā)布信息：行政人事部根據(jù)《招聘申請(qǐng)表》要求，在一個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始尋找適合人選。通過(guò)各種有效途徑向公司內(nèi)部員工和社會(huì)發(fā)布招聘信息，并負(fù)責(zé)收集和整理應(yīng)聘資料。 4、內(nèi)部應(yīng)聘：內(nèi)部員工應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)《內(nèi)部應(yīng)聘申請(qǐng)及審核表》并上交行政人事部。
5、面試：行政人事部根據(jù)《招聘申請(qǐng)表》，對(duì)獲得的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初選，將初選合格的簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)交用人部門(mén)，用人部門(mén)挑選適合的簡(jiǎn)歷，通知行政人事部安排面試。行政人事部負(fù)責(zé)安排面試日程，通知用人部門(mén)，并對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行儀表、求職的動(dòng)機(jī)與工資期望、所學(xué)專(zhuān)業(yè)及業(yè)績(jī)、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的初試。然后由用人部門(mén)經(jīng)理及項(xiàng)目經(jīng)理對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)面試，必要時(shí)通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)操作考察其專(zhuān)業(yè)知識(shí)的深度
及廣度。行政人事部、用人部門(mén)經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理在《面試情況登記表》中填寫(xiě)面試意見(jiàn)。如屬于內(nèi)部招聘，用人部門(mén)還應(yīng)與應(yīng)聘人主管進(jìn)行咨詢(xún)
和協(xié)商，以免影響其他部門(mén)正常工作。
6、錄用：用人部門(mén)決定錄用后，填寫(xiě)《員工錄用表》，并報(bào)請(qǐng)相關(guān)部門(mén)主管批準(zhǔn)后，提交給行政人事部。由行政人事部向應(yīng)聘人發(fā)作出《錄用通知》。 7、員工入職：新員工到行政人事部報(bào)到，應(yīng)提供身份證及學(xué)位證、畢業(yè)證復(fù)印件。
7.1 行政人事部在新員工入職當(dāng)天發(fā)放新員工入職袋，包括《新員工入職手冊(cè)》、員工工作職責(zé)、有
關(guān)制度文件及基本辦公用品。 7.2 入職當(dāng)天員工簽署《勞動(dòng)合同》、《保密協(xié)議》，發(fā)放《員工手冊(cè)》，員工閱讀并簽署《遵守聲明》。 7.3 入職當(dāng)天填寫(xiě)《雇員登記表》。
7.4 入職當(dāng)天將新員工介紹給用人部門(mén)，并在用人部門(mén)《入職簽到單》上簽字。 7.5 在新員工報(bào)到兩個(gè)工作日內(nèi)為新到員工安排座位、電腦設(shè)備、電話機(jī)等。
7.6 新員工入職一周內(nèi)必須到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢并將體檢結(jié)果上交行政人事部。體檢不合格的，原則
上不予試用。 7.7 新員工入職后一個(gè)工作日內(nèi)，更新員工通訊錄及部門(mén)編制、組織結(jié)構(gòu)圖等。 7.8 每周五根據(jù)新員工入職情況組織新員工入職培訓(xùn)。
8、試用：新員工試用期按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期發(fā)試用工資，不足一星期者不發(fā)工資。內(nèi)部招聘的員工免試用期。 9、轉(zhuǎn)正：
9.1 行政人事部在員工試用期結(jié)束前一周，通知待轉(zhuǎn)正員工上交個(gè)人試用期總結(jié)。
9.2 行政人事部將待轉(zhuǎn)正員工的'試用期總結(jié)交至所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《人事變動(dòng)表》。 9.3 經(jīng)首席執(zhí)行官批準(zhǔn)，行政人事部簽署《轉(zhuǎn)正通知》。 9.4 行政人事部經(jīng)理與待轉(zhuǎn)正員工談話，并發(fā)放《轉(zhuǎn)正通知》。
9.5 員工轉(zhuǎn)正當(dāng)月行政人事部辦理員工轉(zhuǎn)正后的人事手續(xù)，即養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育等社會(huì)
保險(xiǎn)。 9.6 員工轉(zhuǎn)正后其所享受的工資標(biāo)準(zhǔn)按照招聘時(shí)商定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 10、招聘流程圖（見(jiàn)圖1） 11、新到員工報(bào)到流程圖（見(jiàn)圖2） 12、新員工轉(zhuǎn)正流程圖（見(jiàn)圖3）
圖1：公司人事招聘流程圖
第四章 試用期人員管理規(guī)定
第一條 經(jīng)招聘錄用的新職員必須先試用，內(nèi)部招聘的員工可免試用期。試用期為3～6個(gè)月，試用期是
考核本人與公司在工作中相互協(xié)調(diào)的時(shí)期，一般員工通過(guò)試用期的工作適應(yīng)做出雙向選擇，特殊
篇二：公司人事檔案表格大全
目錄
應(yīng)聘人員登記表 ..................................................................................3 招聘員工審批表 ..................................................................................4 面試評(píng)分表 ..........................................................................................5 面試提問(wèn)設(shè)計(jì) ......................................................................................6 人事資料表 ..........................................................................................9 新進(jìn)人員職前介紹檢查表 ............................................................... 10 試用同意書(shū) ....................................................................................... 11 誓約書(shū) ............................................................................................... 12 擔(dān)保書(shū) ............................................................................................... 13 錄用通知 ........................................................................................... 14 請(qǐng)假申請(qǐng)單 ....................................................................................... 15 加班審批表 ....................................................................................... 16 加班審批表 ....................................................................................... 16 補(bǔ)休登記表 ....................................................................................... 17 社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表 ............................................... 18 員工辭退通知書(shū) ............................................................................... 19 員工辭職審批表 ............................................................................... 20 員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表 ........................................................... 21 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表 ....................................................................... 22 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表 ....................................................................... 23 調(diào) 令 ............................................................................................ 24 調(diào) 令 ............................................................................................ 24 辭退人員工資單 ............................................................................... 25 工資表 ............................................................................................... 26 工資情況匯總表 ............................................................................... 27 員工分類(lèi)分級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) ................................................................... 28
請(qǐng)輸入公司名字公司
應(yīng)聘人員登記表
請(qǐng)輸入公司名字公司
招聘員工審批表
請(qǐng)輸入公司名字公司
面試評(píng)分表
申請(qǐng)人姓名： 申請(qǐng)人號(hào)碼：
職位：第一選擇： 日期：
第二選擇： 面試考官一：
面試考官二：
考官評(píng)價(jià)
1、外表：
□ 劣 □無(wú) □ 可 □缺乏
□ 常 □有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn) □ 優(yōu)
2、流通交流技巧：
□ 沉默不善表達(dá)□無(wú) □ 言語(yǔ)表達(dá)不流暢 □部分 □ 可以，但不正面 □有 □ 正面，主動(dòng)，積極，表達(dá)清楚□ □過(guò)高 □ 善于表達(dá)，語(yǔ)言有條理，令人信服
3、態(tài)度：
□ 不友善□不清楚，待定 □ 沉默少語(yǔ) □可以確定 □ 友善，但不太主動(dòng) □隨叫隨到 □ 友善，又主動(dòng)
4、原工作穩(wěn)定程度：
□ 很不穩(wěn)定 □要求過(guò)高
□ 可以 □正�？梢越邮� □ 穩(wěn)定，退職理由充分
□ 十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時(shí)經(jīng)認(rèn)真慎重考慮
5、對(duì)工作熱忱
□ 對(duì)工作不太熱忱，可有可無(wú)□劣 □ 十分注重工資待遇 □常 □ 可以□□好 □ 十分積極 □十分好
最后決定：□第一次面試□ 第二次面試 □拒絕
6、工作經(jīng)驗(yàn)：
7、資格和技能：
8、可開(kāi)始工作日期：
9、工資要求：
10、總體評(píng)價(jià)
11、其他評(píng)價(jià)：
篇三：公司人事檔案表格大全
目錄
應(yīng)聘人員登記表 ..................................................................................3 招聘員工審批表 ..................................................................................4 面試評(píng)分表 ..........................................................................................5 面試提問(wèn)設(shè)計(jì) ......................................................................................6 人事資料表 ..........................................................................................9 新進(jìn)人員職前介紹檢查表 ............................................................... 10 試用同意書(shū) ....................................................................................... 11 誓約書(shū) ............................................................................................... 12 擔(dān)保書(shū) ............................................................................................... 13 錄用通知 ........................................................................................... 14 請(qǐng)假申請(qǐng)單 ....................................................................................... 15 加班審批表 ....................................................................................... 16 加班審批表 ....................................................................................... 16 補(bǔ)休登記表 ....................................................................................... 17 社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表 ............................................... 18 員工辭退通知書(shū) ............................................................................... 19 員工辭職審批表 ............................................................................... 20 員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表 ........................................................... 21 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表 ....................................................................... 22 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表 ....................................................................... 23 調(diào) 令 ............................................................................................ 24 調(diào) 令 ............................................................................................ 24 辭退人員工資單 ............................................................................... 25 工資表 ............................................................................................... 26 工資情況匯總表 ............................................................................... 27 員工分類(lèi)分級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn) ................................................................... 28
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應(yīng)聘人員登記表
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招聘員工審批表
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面試評(píng)分表
申請(qǐng)人姓名： 申請(qǐng)人號(hào)碼：
職位：第一選擇： 日期：
第二選擇： 面試考官一：
面試考官二：
考官評(píng)價(jià)
1、外表：
□ 劣 □無(wú) □ 可 □缺乏
□ 常 □有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn) □ 優(yōu)
2、流通交流技巧：
□ 沉默不善表達(dá)□無(wú) □ 言語(yǔ)表達(dá)不流暢 □部分 □ 可以，但不正面 □有 □ 正面，主動(dòng)，積極，表達(dá)清楚□ □過(guò)高 □ 善于表達(dá)，語(yǔ)言有條理，令人信服
3、態(tài)度：
□ 不友善□不清楚，待定 □ 沉默少語(yǔ) □可以確定 □ 友善，但不太主動(dòng) □隨叫隨到 □ 友善，又主動(dòng)
4、原工作穩(wěn)定程度：
□ 很不穩(wěn)定 □要求過(guò)高
□ 可以 □正�？梢越邮� □ 穩(wěn)定，退職理由充分
□ 十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時(shí)經(jīng)認(rèn)真慎重考慮
5、對(duì)工作熱忱
□ 對(duì)工作不太熱忱，可有可無(wú)□劣 □ 十分注重工資待遇 □常 □ 可以□□好 □ 十分積極 □十分好
最后決定：□第一次面試□ 第二次面試 □拒絕
6、工作經(jīng)驗(yàn)：
7、資格和技能：
8、可開(kāi)始工作日期：
9、工資要求：
10、總體評(píng)價(jià)：
11、其他評(píng)價(jià)：
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