工人非工傷病假工資發(fā)放問題？

企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定、
“病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％”
以前工資都是兩三千、工齡二十多年、但是因?yàn)榉枪ど蹋ㄔ趩挝恢械貌　⑺瓦M(jìn)醫(yī)院的、但都說不是工傷、那就按不是工傷吧）準(zhǔn)備病退、其中享受24個(gè)月的補(bǔ)助外、工資是怎么算的！如果單位讓提前病退合理嗎？（還在醫(yī)療期病假之內(nèi)）、不明白！

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