求職指導：職場成功三要素介紹

　　求職指導：職場成功三要素

　　為了發(fā)展，為了金錢，為了……，他們懷抱著么好的憧憬來到陌生的城市。然而一切并不如想象般美好與輕松，迎接他們的是一輪接過一輪的挑戰(zhàn)。如何找到心儀的工作，如何實現(xiàn)自己的夢想?城市異鄉(xiāng)人如何在城市中奪得發(fā)展主動權，實現(xiàn)成功?我們根據(jù)成功案例總結出以下三個要素：

　　一，認清形勢更易成功

　　職場、市場變化，國家政策調(diào)整以及國際局勢等，都會對社會人才結構產(chǎn)生很大影響，人才結構的變化直接波及個人職業(yè)價格起伏。想要在自己的身價上保值增值，必須對上述情況做了解分析。比如，最近國家對房地產(chǎn)業(yè)的調(diào)控措施使得房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展勢頭縮減，這勢必會帶來房地產(chǎn)從業(yè)人員的波動。此外，行業(yè)正在經(jīng)濟發(fā)展的舞臺上發(fā)揮越來越大的作用，如果外來人才才能夠迎合區(qū)域職業(yè)發(fā)展熱點的話，就比較容易建立自己的區(qū)域職業(yè)競爭力。

　　二，明確目標，精明手段是關鍵

　　隨著整體國際化趨勢的不斷提高，職業(yè)市場對職業(yè)人的職業(yè)水準趨向更專業(yè)化。但對于外來人才而言，進入什么樣的行業(yè)、什么樣的企業(yè)是一個必須明確的問題�？射J職業(yè)顧問認為，只有找到保證為自己的職業(yè)添磚加瓦的職位才是職業(yè)人最合適的選擇。

　　可銳職業(yè)顧問總結了外來人才必須掌握的精明手段：

　　1、充分了解相關行業(yè)的需求和發(fā)展情況，了解相關崗位對人才的具體要求

　　2、充分把握和評估原有的職業(yè)專業(yè)知識、工作經(jīng)驗等反映職業(yè)含金量的要素

　　3、在自身和職業(yè)市場之間找到差距，設法去包裝簡歷或畫龍點睛

　　4、充分把握相關的人脈資源，特別是尋求專業(yè)機構的幫助以彌補對信息把握的不足

　　三，做好自我行銷策略

　　任何一個人進入職場后，都是某種形式的商品;職場，就是我們推銷自己的市場。從市場的需求來看，我們應當了解“公司需求人才種類”有哪些，然后有針對性的增強“專業(yè)稀有性”，讓自己成為公司內(nèi)倍受關注的人才。

　　當我們計劃讓自己自我提升時(培訓、進修、自學……)，要明確地去思考公司和社會的需求是什么?如果自我提升并不符合這樣的要求，這種計劃就必須終止或是重新修訂，在提升與正確之間，讓自己輕松地成為公司和社會的受益者。

　　當我們在思考自我行銷策略時，要考慮到這個策略合不合乎自我發(fā)展的需要。如果自我行銷策略過多地浪費自己在職場競爭的優(yōu)勢(包括專長、潛能與個性…)，這決不會讓你做到真正地成功!

　　當我們認識自己身處的職場競爭環(huán)境時，應當利用自身的提升來彌補自己的劣勢。在職場上，會讓自己獲得成功的永遠都是自己的特長和優(yōu)勢，而非弱點�！叭藷o我有，人有我精”開發(fā)自己的核心項目，專注于超越。

　　因此在做好這些工作的同時，不可忽視的應當注意機會的把握，千萬不要放棄自己成功的權力。而制約成功的核心因素是科學的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃。只有有了清晰的目標與正確的規(guī)劃才會更快的與成功握手。

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