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      • 網(wǎng)傳河南胖東來(lái)的員工工資很高,到底有多高?

        時(shí)間:2022-03-30 14:30:48 職場(chǎng) 我要投稿
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        網(wǎng)傳河南胖東來(lái)的員工工資很高,到底有多高?

          近日一則新聞?wù)f河南胖東來(lái)的員工工資很高,不知道是否是真的。以下是小編收集的網(wǎng)傳河南胖東來(lái)的員工工資很高,到底有多高的相關(guān),僅供參考,歡迎大家閱讀。

        網(wǎng)傳河南胖東來(lái)的員工工資很高,到底有多高?

          河南胖東來(lái)百貨商場(chǎng)確實(shí)厲害, 網(wǎng)絡(luò)傳言他們的工資很高?

          關(guān)于工資,截取網(wǎng)上文章的一段:

          “在胖東來(lái),保潔員的工資是2200 元,這也是這個(gè)公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)每月的效益情況,他們還能拿到三五百元的獎(jiǎng)金,平均下來(lái)每月工資兩千七八。

          這讓其他商場(chǎng)感到不可思議。也許這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)在一、二線城市不足為道,甚至屬于低收入,但在內(nèi)陸一個(gè)不足百萬(wàn)人口的小城市,這樣的工資絕對(duì)是高收入。特別是在以工資低聞名的零售業(yè)。所以當(dāng)胖東來(lái)把保潔員、保安的工資提到2000元以上時(shí),很多人都認(rèn)為于東來(lái)瘋了。但他有自己的理解:“在中國(guó),不像國(guó)外有最低生活保障,你要是工資開(kāi)得太少,員工連最基本的生活都沒(méi)有保障,那么他們會(huì)有未來(lái)嗎?”

          我不太了解河南許昌那邊的情況, 在我們沿海城市, 這樣的工資貌似算還可以,但不能算高。

          我的疑問(wèn)是:

          1、不知道胖東來(lái)其他崗位的待遇是怎么樣?

          2、這樣的待遇在河南到底算怎樣的水平?

          3、如果工資真的很高,商場(chǎng)如何正常運(yùn)轉(zhuǎn)?

        拓展閱讀:

         單位工資證明

          茲證明_______(先生/女士)身份證號(hào)碼為_(kāi)_____________,系我單位_______(1.正式工、2.合約工、3.臨時(shí)工),已連續(xù)在本單位工作_______年,目前在本單位擔(dān)任_______職務(wù)。年收入_______萬(wàn)元。本單位保證上述情況屬實(shí)。

          特此證明

          單位公章或有權(quán)部門(mén)公章:

          單位或部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名

          單位電話:

          _______年_______月_______日

          支付工資證明

        致:xxx分公司

          ____________有限公司在建設(shè)____________縣____________工場(chǎng)大棚過(guò)程中所發(fā)生的工人工資,現(xiàn)已全部支付給工人。

          特此證明

          ____________合作社

          年 月 日 

          工資發(fā)放制度

          1、每月1號(hào)個(gè)部門(mén)主管將上月考勤及報(bào)工表報(bào)至辦公室,辦公室根據(jù)上報(bào)的考勤情況及考勤機(jī)對(duì)員工進(jìn)行雙項(xiàng)考勤。

          2、本部門(mén)經(jīng)理及主管人員對(duì)本月工資進(jìn)行確認(rèn),確認(rèn)無(wú)誤后簽字;如對(duì)工資有任何異議與上級(jí)管理人員進(jìn)行溝通,上報(bào)至辦公室。任何個(gè)人不得私自與辦公室人員進(jìn)行溝通。

          3、經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等確認(rèn)的工資表交回至辦公室。

          4、辦公室將數(shù)據(jù)整理,核對(duì)后交至財(cái)務(wù)室審核。

          5、財(cái)務(wù)室審核結(jié)束后送達(dá)劉總審批并簽字。

          6、劉總簽字結(jié)束后呈送丁總進(jìn)行審批并簽字。

          備注:

          1、工資必須本人領(lǐng)取,不可由他人代領(lǐng)。

          2、當(dāng)月無(wú)論病、事假超過(guò)3天(包括3天)本月不享受公休。

          3、任何人對(duì)當(dāng)月工資表進(jìn)行簽字確認(rèn)后,既以簽字確認(rèn)為準(zhǔn),否則當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任,誰(shuí)簽字誰(shuí)負(fù)責(zé),導(dǎo)致工資有誤人員每次罰款20元。

          4、此制度經(jīng)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字后生效

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