公司規(guī)定曠工扣日工資的三倍是否合法？

公司規(guī)定曠工扣日工資的三倍合法嗎？如果公司的規(guī)章制度給每個(gè)人傳閱并確認(rèn)簽字了，但是并沒有在勞動(dòng)行政部門備案，那這樣是合法的嗎？還有，如果我是四月一號(hào)請(qǐng)病假一周（其中還有清明節(jié)的假日），但是我是去年四月七號(hào)簽的合同。如果我不能提供病假條，公司是否可以在我三月的工資里按三倍扣請(qǐng)假的工資？（合同期滿我不準(zhǔn)備再續(xù)約，并且公司未在合同期滿前一月或半個(gè)月告知我是否與我續(xù)約，我于三月30日提交的離職報(bào)告）

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