很多公司都在延用“工齡工資”的獎(jiǎng)勵(lì)措施。隨著員工為公司效勞時(shí)間的增加，企業(yè)一方面為了留住員工，一方面為了激勵(lì)員工積極性。一個(gè)月給員工發(fā)放50、100不等的工齡工資。這是比較常規(guī)的發(fā)放形式。但是站在HR 專業(yè)的角度我們來(lái)考慮一下，工齡工資多久發(fā)放一次更能達(dá)到預(yù)期的效果，給企業(yè)帶來(lái)隱形資產(chǎn)呢？

50元/月、150元/季度、300元/半年、600元/年(入職滿一年開(kāi)始計(jì)算)，明顯年度發(fā)放600元，不僅達(dá)到了預(yù)期的激勵(lì)作用，而且滿足員工心理。畢竟50元買不到他想要的東西，600姑且可以湊一部分吧！

以上只是列舉一個(gè)簡(jiǎn)單的例子。隨工齡工資每個(gè)月的增加，可適當(dāng)采用季度、半年或年度發(fā)放！