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不容錯(cuò)過(guò)的職場(chǎng)導(dǎo)讀
人生能有幾個(gè)十年?只有及時(shí)地拷問(wèn)自己：“十年后我會(huì)怎樣?”及早規(guī)劃，及早行動(dòng)，并且矢志不移，百折不撓，你就會(huì)擁有多彩的人生。是的，時(shí)刻想著十年以后的自己，想想十年以后會(huì)怎樣，你就會(huì)離自己的理想和目標(biāo)越來(lái)越近。
職場(chǎng)的前面一到三年是非常重要的，是職業(yè)的奠定期，所以在職業(yè)的選擇上是至關(guān)重要的第一步，如果你也處在這樣的狀態(tài)，那么先請(qǐng)你停下求職的步伐，跳槽的念頭，先確定一下自己的職業(yè)定位吧。分析職場(chǎng)，分析自己，確定自己在職場(chǎng)中的第一步，確定自己在職場(chǎng)中的中短期發(fā)展規(guī)劃。工作沒(méi)有一帆風(fēng)順，總會(huì)遇到困難，但是，只要你確定了自己的職業(yè)位置，就會(huì)增加你解決困難的勇氣和信心，你的核心競(jìng)爭(zhēng)力才會(huì)在你克服一個(gè)個(gè)困難的過(guò)程當(dāng)中，一步步去提升。如果你通過(guò)自己的能力很難來(lái)確定自己的職業(yè)方向，那么不妨尋求職業(yè)顧問(wèn)的幫助，畢竟依靠個(gè)人的能力是有限的，雖然你可能了解自己的情況，但是最缺乏的還是對(duì)外部職場(chǎng)行業(yè)崗位體系的了解。
盲目的嘗試只會(huì)浪費(fèi)你更多的時(shí)間，有限的精力要用在正確的地方，你的職業(yè)才能以最快的速度發(fā)展。當(dāng)然，對(duì)于有些人來(lái)說(shuō)，職業(yè)定位的確定是第一步，真正去找到這個(gè)平臺(tái)除了確定自己的職業(yè)方向外，在求職方面也需要充分的準(zhǔn)備，這樣才能讓自己職業(yè)成功的邁出第一步。
臨近年關(guān)，又有不少的職場(chǎng)人在等待著這個(gè)跳槽的時(shí)機(jī)，在找到自己心儀的工作時(shí)，寫(xiě)簡(jiǎn)歷是求職的關(guān)鍵，也是第一步。然而，在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一不注意，就會(huì)陷入誤區(qū)，以為這樣寫(xiě)會(huì)更能迎合HR的口味，殊不知，這樣卻正踏入了雷區(qū)，直接被KO了。關(guān)于簡(jiǎn)歷中最忌諱的誤區(qū)，我們一起來(lái)看看這些職場(chǎng)導(dǎo)讀。
1.前后表述不一致的簡(jiǎn)歷
很多求職者會(huì)根據(jù)企業(yè)的招聘要求來(lái)修改自己的簡(jiǎn)歷，希望能讓自己的簡(jiǎn)歷更吸引HR.但是會(huì)有部分粗心的求職者把投遞上一份工作的簡(jiǎn)歷發(fā)到了下一個(gè)公司，造成HR的誤會(huì)。比如，有人在職位名稱上寫(xiě)著人力資源總監(jiān)，但簡(jiǎn)歷中的具體工作描述卻是行政方面的工作。
在簡(jiǎn)歷投遞前請(qǐng)?jiān)敿?xì)檢查自己的簡(jiǎn)歷是否符合當(dāng)前所有應(yīng)聘的職位，包括自我評(píng)價(jià)，求職意向，工作經(jīng)驗(yàn)等。
2.簡(jiǎn)歷上到處都是“我”
簡(jiǎn)歷是功能性很強(qiáng)的工作文檔，文字表述一定要體現(xiàn)專業(yè)度和職業(yè)化。處處都是“我想”、“我認(rèn)為”、“我希望”這樣的表述，容易讓人感覺(jué)你是一個(gè)很主觀的人，從而削弱了面試官對(duì)你的職業(yè)成熟度、專業(yè)度的評(píng)價(jià)。
采用客觀的表述方式，在字里行間傳達(dá)出“能勝任該工作”的信息，必然會(huì)引起面試官的注意。
3.把崗位職責(zé)搬來(lái)當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)是某個(gè)崗位對(duì)在職人員的基本工作要求，是企業(yè)寫(xiě)在員工手冊(cè)中的內(nèi)容，寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中如何體現(xiàn)你的工作業(yè)績(jī)和能力？“工作經(jīng)驗(yàn)”一欄的內(nèi)容，要把過(guò)去的工作成果量化表述出來(lái)，既簡(jiǎn)潔又突出重點(diǎn)。
把過(guò)去的工作內(nèi)容、項(xiàng)目、成績(jī)、獎(jiǎng)懲情況等認(rèn)真仔細(xì)地回顧一遍，梳理與應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的成績(jī)，然后盡量進(jìn)行數(shù)量化的統(tǒng)計(jì)和表述。銷售量增長(zhǎng)率、網(wǎng)站瀏覽量的增長(zhǎng)、稿件點(diǎn)擊量、客戶滿意度提高率等都是關(guān)鍵性的量化指標(biāo)。
4.工作經(jīng)驗(yàn)越多越好
既然是簡(jiǎn)歷，就一定要體現(xiàn)“簡(jiǎn)”的特點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的功能是體現(xiàn)自己的技能、知識(shí)、經(jīng)歷與目標(biāo)崗位匹配，只要把重點(diǎn)信息展示清楚就達(dá)到目的了，多余的東西完全沒(méi)必要，甚至還會(huì)帶來(lái)弊病。一是讓HR對(duì)你不削，寫(xiě)個(gè)簡(jiǎn)歷都不會(huì)抓重點(diǎn)，效率太低；二是過(guò)長(zhǎng)的表述，會(huì)占用別人的時(shí)間，引起反感。
一定要注意精簡(jiǎn)這一原則，不能超過(guò)兩頁(yè)A4紙。
5.把頻繁的跳槽經(jīng)歷寫(xiě)上去
這樣的簡(jiǎn)歷需要優(yōu)化，多段的工作經(jīng)歷可考慮適當(dāng)包裝，但注意不能作假。
選擇出彩的工作經(jīng)歷和成績(jī)，進(jìn)行重點(diǎn)陳述；對(duì)于其他短期工作經(jīng)歷則盡量簡(jiǎn)略。這樣可以有利于爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，然后在面試環(huán)節(jié)進(jìn)行解釋，獲得面試官的理解和認(rèn)可，避免一開(kāi)始就陷入被動(dòng)。
簡(jiǎn)歷是求職的敲門(mén)磚，能夠把握住這一點(diǎn)，才能步步為營(yíng)，打好踏入職場(chǎng)中的第一場(chǎng)戰(zhàn)役。
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