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出納試用期中出錯是否賠償公司經(jīng)濟(jì)損失
請問出納試用期中辦理匯款業(yè)務(wù)時(shí)，由于會計(jì)人員賬號書寫不規(guī)范，出納難以辨認(rèn)，造成理解上錯誤，導(dǎo)致公司的重大經(jīng)濟(jì)損失，是否由出納承擔(dān)全部責(zé)任?出納是否需要部分或全額賠償公司經(jīng)濟(jì)損失，如果是部分賠償要怎樣劃分比重?請繼續(xù)閱讀：
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工在工作期間因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,這時(shí)員工需要賠償嗎?如果有合同,需要賠償嗎【2】
1、員工如果因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。
2、其法律依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》第六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。除此之外，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動者的工資。
在試用期內(nèi)員工擅自離職，能將員工的半個月工資作為公司損失賠償扣罰的嗎【3】
試用期提前3天辭職即可，無需批準(zhǔn)，更不得以任何理由克扣工資,自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規(guī)定的，常常會給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責(zé)任。
用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。如果企業(yè)有證據(jù)證明自動離職員工給企業(yè)造成損失，企業(yè)對其提出的損失賠償要求是可以得到法律支持。所以建議盡量正常辭工。
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