試用期買社保是義務(wù)嗎?

試用期買社保是義務(wù)嗎?員工在試用期的時候是一樣要買社保的,如果是還沒有買的話話就趕快來看看這些法律條文吧.

試用期買社保是義務(wù)嗎?

新文本在求職人員試用期上新增較多條款,該文本首度將試用期的期限寫入合同,并明確規(guī)定:合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;合同期限在1年以上兩年以下的,試用期不得超過60日.其次,新文本要求在試用期內(nèi),單位必須跟員工確定勞動關(guān)系,并為員工購買養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險.此外,試用期期間,職工可隨時與單位解決勞動關(guān)系.

如果企業(yè)不按規(guī)定支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資,員工可隨時單方面解除勞動合同.而原來文本的規(guī)定為:企業(yè)連續(xù)2個月不支付勞動報酬,克扣或無故拖欠工資,員工可單方面解除勞動合同.

患上職業(yè)病依條例補償

職工一旦患上了職業(yè)病怎么辦?新文本也對這一條款進行了規(guī)定,假如職工工作期間患上職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,單位應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理.同時,乙方患病或非因工負傷,單位除按原文本規(guī)定要給予病假工資外,還可視情況發(fā)放疾病救濟費.

以上就是試用期買社保是義務(wù)嗎的內(nèi)容,還不清楚的你,趕快來看看咯、

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