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未簽勞動(dòng)合同試用期內(nèi)被辭退，可否得到經(jīng)濟(jì)賠償金？
本人于3月30日進(jìn)入某公司任職，試用期為一個(gè)月。而4月14日被告知職位暫時(shí)不需要，如果有需要的話再另行通知，并要求簽寫離職表。后咨詢12333客服說，該公司屬于職位不存在為由辭退可提出申訴并賠償經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)。15日本人與公司總經(jīng)理進(jìn)行協(xié)調(diào)未果，并且對(duì)方開始又以“本人工作不適應(yīng)、表現(xiàn)不佳、遲到”為由拒絕賠償。急需求問，公司先以職位不需要辭退，后又以“工作不適應(yīng)、表現(xiàn)不佳、遲到”為由拒絕賠償，到底經(jīng)濟(jì)賠償金可否成立，如果成立，面對(duì)公司的辨口之詞的態(tài)度，是不是需要什么詳細(xì)證據(jù)？謝謝！
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