未簽訂勞動(dòng)合同,延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，被公司解雇

我是在2009年12月14日到公司上班的，試用期為2個(gè)月（即2009年12月-2010年2月），月薪為4000元，在2010年2月該公司提出延長(zhǎng)1個(gè)月試用期，本人簽了書面同意，到了2010年3月該公司提出本人不能勝任該工作為由被開除了。像這種情況應(yīng)該如何解決？我的保障是什么？應(yīng)該怎么解決？

【未簽訂勞動(dòng)合同,延長(zhǎng)一個(gè)月試用期，被公司解雇】相關(guān)文章：

未簽勞動(dòng)合同被公司解雇07-11

未簽訂勞動(dòng)合同07-11

未簽訂勞動(dòng)合同的矛盾07-11

公司未與我簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？07-11

未簽訂勞動(dòng)合同，如何仲裁！07-11

未簽訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償07-11

未簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么索賠？07-11

未簽訂勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題，被辭退問(wèn)題07-11

勞動(dòng)合同到期未與本人簽訂勞動(dòng)合同是否可以要求公司賠償？07-11

未簽訂勞動(dòng)合同，工傷后期間公司應(yīng)該支付雙倍工資賠償？07-11