HR會(huì)主動(dòng)讓試用期新人來(lái)了解公司嗎？

試用期是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，一個(gè)公司的好壞，往往在試用期就能通過(guò)各種事情體現(xiàn)出來(lái)。根據(jù)前程無(wú)憂相關(guān)調(diào)查顯示，員工初到企業(yè)的階段正是離職發(fā)生概率最高的階段。要解決員工試用期穩(wěn)定性較差的問(wèn)題，HR和用人部門對(duì)于新員工的工作引導(dǎo)以及心理引導(dǎo)工作不容忽視。

上一期在線沙龍?jiān)掝}里，就有不少求職者認(rèn)為，會(huì)在試用期里從各個(gè)方面考察公司：

前程無(wú)憂人力資源調(diào)研中心調(diào)查顯示，企業(yè)可以從以下幾點(diǎn)做好試用期員工的引導(dǎo)及保留工作：
熟悉環(huán)境，減輕入職壓力；
工作引導(dǎo)，盡快適應(yīng)角色；
人際溝通，融入團(tuán)隊(duì)合作。

不曉得各位HR是不是會(huì)主動(dòng)與新人溝通，讓他們?nèi)�方面地了解公司呢？具體有些什么措施呢？

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