怎樣的面試回答才不令人失望

上周二去一家外企公司面試，現(xiàn)在已經(jīng)一周過去了，肯定是無望了。
但是我認(rèn)為，我的工作經(jīng)歷和這份工作很匹配，勝任絕對(duì)是沒有問題的，當(dāng)時(shí)和hr交流的也很順暢，可是怎么就沒有下文了呢。。。

糾結(jié)了半天，問題大概還是在面試結(jié)束時(shí)，hr問我今后在工作上想有什么發(fā)展，我回答說，先把本職工作做好，今后想往市場(chǎng)方面發(fā)展，然后就感覺hr臉色一沉，
問題是我怎么知道他們公司的職位晉升是怎么樣的，作為應(yīng)聘者來說我這么說有什么不對(duì)嗎？？？

參考答案：

并不是外企都是好企業(yè)，外企中根據(jù)行業(yè)，什么資什么資，現(xiàn)在還約有一部分外企是好企業(yè)。

我想不明白，最后問道職業(yè)規(guī)劃，樓主是做市場(chǎng)類的，回答市場(chǎng)性方面的發(fā)展，應(yīng)該沒有什么問題的。


“臉色一沉”，“交流的也很順暢”------這是說明該HR是一個(gè)溫和型，但最后收起了臉色了。

樓主下次，覺得面試良好，但突然HR變了情緒，試著將話拋回給那HR-------諸如“這是我對(duì)自身發(fā)展的看法，請(qǐng)問HR綜合我的能力及我的觀點(diǎn)，能給予我相關(guān)的建議或意見嗎？”

如果這時(shí)，HR是給予建議，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善，她/他有耐心細(xì)數(shù)細(xì)改出來。

樓主可借機(jī)再問“職業(yè)規(guī)劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構(gòu)中。我希望HR能為我大略地說說該公司的內(nèi)部情況，職位等級(jí)，晉升之類的，可以嗎？”

其實(shí)，在這兩問中，樓主可以推斷，該HR，究竟是個(gè)怎么樣的人，是溫和，還是激進(jìn)，還是攻擊型，是樂觀，還是悲觀。
攻擊型的，就要鎮(zhèn)定地答。
溫和型的，就經(jīng)常將話拋回給她說
樂觀的，樓主就可以大說你的職業(yè)技能，希望能在將來有什么發(fā)展
悲觀的，樓主就不宜大說怎么升職，說說對(duì)自己行業(yè)的理解，希望能在貴公司，通過努力，能在一定的組織框架內(nèi)，有效做事，能為頭目人物執(zhí)行，并希望從新人的身份慢慢向資深熟行地發(fā)展。

樓主加油。如果真的在面試中觀察到變色，只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。加油啊

【怎樣的面試回答才不令人失望】相關(guān)文章：

醫(yī)藥代表面試怎樣回答07-11

怎樣在面試中回答離職原因07-12

面試時(shí)怎樣回答離職原因07-11

面試的時(shí)候應(yīng)怎樣回答“職業(yè)規(guī)劃”的問題？07-10

面試回答07-12

怎樣回答跳槽的原因？07-12

面試時(shí)，怎樣準(zhǔn)備才最容易成功03-25

離職原因怎樣回答最好07-12

怎樣做生意才賺錢08-04

HR到底怎樣才“行”？07-11