元旦加班工資的算法

　　對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。元旦加班工資的算法，我們來看看。

　　問題1：元旦加班工資怎么算？

　　答：按照勞動法第四十四條的規(guī)定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　所以——1月1日元旦是法定節(jié)假日，這天加班的話，應(yīng)該發(fā)放3倍工資作為加班費。而2、3兩天，只能當做普通休息日加班計算，支付兩倍工資。

　　加班工資計算公式：

　　節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷20.92×200%

　　問題2：加班工資計算基數(shù)怎么算？

　　答：現(xiàn)在用人單位在確定職工加班費計算基數(shù)時，一般有以下幾種情形：第一、職工工資分很多細項，但計算加班費時僅以“基本工資”作為基數(shù)，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”與其他工資項目之和作為基數(shù)，但并沒有包括所有工資項目；第二、以當?shù)氐淖畹凸べY標準為計算基數(shù)；第三、以勞動合同中雙方約定的工資標準為基數(shù)；第四、職工無論加班多少,每月固定可得一筆“加班費”，即根本不考慮加班費的計算基數(shù)。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。所謂“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應(yīng)的工資。

　　通俗點說，工資計算基數(shù)，就是勞動合同中雙方約定的工資數(shù)額或是實際工資數(shù)額。

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