怎么看透面試者的心

一般來企業(yè)應(yīng)聘，我都會看看這個人總體因素，包括談吐，行為，舉止。
必定做過一番考量，不過面試者必定是老姜辣，在不少企業(yè)混過，知道職場所謂潛規(guī)則，不怕你搞他，反正做不過有什么所謂，大不了拍下屁股走人，沒有想過企業(yè)招聘一個人進(jìn)來，浪費那么多精力、物力、人力。然后他就悄悄的走人自離，沒有考慮到企業(yè)的機器需要運作，一時半刻找不著人，應(yīng)該怎么辦。這個就是現(xiàn)在普工的作為的，簡直是不負(fù)責(zé)任，哎，無語中。
大家怎么對應(yīng)呢
或許有時候自己判斷失誤，把想做的踢掉，把不想做的留下。哎

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