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HR是怎樣挑簡(jiǎn)歷，選擇面試人員的
怎樣才能讓自己的簡(jiǎn)歷在近千份簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢？
HR更看重什么？他們選擇面試人員的標(biāo)準(zhǔn)到底是什么？
在智聯(lián)看到一個(gè)職位少則1000人多則5000以上人應(yīng)征~什么樣的人會(huì)被選中面試呢？
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