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HR就憑兩句話(huà)叫她來(lái)面試，你覺(jué)得靠譜嗎？
昨天看到悠然星月的分享是這樣說(shuō)的：
在我做電話(huà)溝通的時(shí)候，她一聽(tīng)名字就反應(yīng)過(guò)來(lái)是什么時(shí)候投遞的，然后告訴我，她就住在X地，離公司很近。就這么2句話(huà)，我就邀請(qǐng)她到公司面試了;面試的時(shí)候，她記得整個(gè)招聘信息，包括職位說(shuō)明和公司簡(jiǎn)介，然后告訴我，針對(duì)每一條，她認(rèn)為自己能夠勝任的理由。這樣的人，作為企業(yè)可能會(huì)拒絕嗎?
然后，我還聽(tīng)到朋友分享過(guò)一個(gè)案例：
在她打過(guò)電話(huà)以后，朋友問(wèn)他是否方便電話(huà)，對(duì)方說(shuō)可以，然后他問(wèn)：你是哪個(gè)單位?朋友跟她自報(bào)家門(mén)，然后對(duì)方又問(wèn)：不好意思，我忘記投遞的是啥職位了?然后朋友告訴他投遞的是啥職位。然后朋友說(shuō)能介紹下嗎?然后對(duì)方做自我介紹斷斷續(xù)續(xù)，含糊其辭，顯得詞不達(dá)意，邏輯混亂。朋友瞬間就不想約對(duì)方來(lái)面試了。但是看他簡(jiǎn)歷上的經(jīng)歷還是蠻匹配的，還是叫他過(guò)來(lái)了，讓用人部門(mén)看，結(jié)果用人部門(mén)惱了，說(shuō)這個(gè)人簡(jiǎn)歷到時(shí)漂亮，明顯語(yǔ)言表達(dá)， 溝通能力差，怎么還叫來(lái)，浪費(fèi)時(shí)間。
朋友說(shuō)，面試這么多人，真的，有時(shí)電話(huà)溝通的那一兩句話(huà)就可以對(duì)這個(gè)人有個(gè)初步的判斷，基本上就可以確定要不要給二面了。不過(guò)有些人，可能表達(dá)能力不好，如果工作經(jīng)歷比較不錯(cuò)的話(huà)，還是會(huì)讓用人部門(mén)看看。
大家怎么看這事?
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