職場需要壓力輔導服務

　　在一個企業(yè)里，制度、理念、資金、設備等固然重要，可是相對于它們來說，員工才是企業(yè)核心競爭力的關鍵，是一個企業(yè)能否保持長青的發(fā)動機。職場需要壓力輔導服務，一起來看看下面的分析：

　　近期開展的一項關于壓力與健康的調(diào)查結(jié)果表明，我國心理、教育、企業(yè)界和黨政機關自身還缺乏對黨政機關、企事業(yè)員工壓力和心理問題的理論研究及實踐關注。國內(nèi)從事民意調(diào)查的零點調(diào)查公司，近幾年對在外企及國內(nèi)企業(yè)工作的白領進行的壓力與健康的調(diào)查顯示，41.1℅的人有工作壓力。他們的壓力主要來自業(yè)績要求、管理工作、學習發(fā)展、人際溝通、工作與生活的協(xié)調(diào)、家庭與情感平衡、以及危機事件應對等。

　　相對國內(nèi)一些企業(yè)缺少對員工壓力與心理問題的積極關注和援助，國外一些著名的大公司都十分注重員工壓力與心理健康的關心，例如通用、思科、朗訊、可口可樂、三星等，在這些企業(yè)內(nèi)部都設有幫助員工緩解工作壓力、調(diào)節(jié)心理的心理健康機構(gòu)（員工心理援助），并配備經(jīng)過專門培訓的心理咨詢師或心理援助人員，適時為遇到壓力問題的員工提供心理咨詢服務。

　　從管理心理學的角度來看，人是一個企業(yè)中最為重要的資源，即所謂人力資源。在一個企業(yè)里，制度、理念、資金、設備等固然重要，可是相對于它們來說，員工才是企業(yè)核心競爭力的關鍵，是一個企業(yè)能否保持長青的發(fā)動機。對這一點，國內(nèi)企業(yè)的認識有些滯后，還沒有充分感受到人是企業(yè)最為重要的戰(zhàn)略資源。

　　我國心理學、心理健康服務界已經(jīng)充分認識到員工心理援助多企事業(yè)員工身心健康、職業(yè)發(fā)展、壓力應對的重要性，并已在很多企事業(yè)單位開展員工心理援助、心理健康服務等工作，且取得一定的效果。但從企事業(yè)單位員工的心理援助需求來看，從心理援助的專業(yè)化、規(guī)范化工作而言，中國企事業(yè)單位開展員工心理援助才剛剛起步，亟需各方努力，特別是企事業(yè)單位員工的壓力輔導，要引起企事業(yè)單位領導高度重視，并積極引入社會專業(yè)人士及機構(gòu)介入，開展員工壓力輔導的有關服務工作，從心理健康服務和心理咨詢界專業(yè)的角度看，為企事業(yè)單位員工開展壓力輔導服務應包括這些內(nèi)容：

　　1、心理培訓——職業(yè)壓力、心理健康、人際溝通、員工激勵等；

　　2、培訓方式包括——講座、游戲活動、團體心理輔導。

　　3、企業(yè)員工職業(yè)壓力與心理問題的整體解決方案——職業(yè)壓力與心理問題調(diào)查分析、組織管理建議、組織及個人輔導和教育、心理培訓、心理咨詢。

　　企事業(yè)員工的壓力，主要包括這個幾方面，一是工作量的壓力（業(yè)績）；二是工作標準或工作質(zhì)量的壓力（任務壓力）；三是人生目標發(fā)展不平衡帶來的壓力（職業(yè)生涯規(guī)劃）；四是人際溝通產(chǎn)生的心理問題；五是工作與家庭平衡的壓力；六是安全事故等突發(fā)事件引發(fā)的心理危機。當然，企事業(yè)單位自己也要關心員工的個人發(fā)展和心理健康問題，尤其是企事業(yè)的領導們，要明白，今天對員工情感投資一分錢，明天就是成為企業(yè)發(fā)展無盡的動力。而且，積極心理學把員工作為企事業(yè)單位的心理資本看待，即自我效能感、希望、樂觀、抗挫力、專注等，都是員工心理資本的構(gòu)成。設備不重要、環(huán)境不重要、物質(zhì)獎勵不重要、遠景不重要，企事業(yè)單位員工的心理資本培育才是最核心的。

【職場需要壓力輔導服務】相關文章：

職場壓力太大需要怎么做07-10

何為職場壓力07-02

職場壓力疏解07-02

職場人如何笑對職場壓力？07-10

如何調(diào)整職場壓力07-12

如何面對職場壓力06-30

克服職場壓力的方法07-05

舒緩職場壓力的方法07-11

壓力的拯救職場故事07-01

職場女性的壓力來源07-04