情景面試的優(yōu)缺點(diǎn)

　　前面我們了解了，我們可以看到，工作模擬面試與背景性面試的根本不同在于，背景性面試中的“背景”是應(yīng)試者閱讀文字材料描述的情景或者觀看音像資料描繪的情景，而工作模擬面試中的“情景”是應(yīng)試者直接面對(duì)模擬工作情景，其共同特點(diǎn)是應(yīng)試者最后都必須就與情景相關(guān)的主題回答考官的提問。

　　工作模擬面試具有以下幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。

　　1)真實(shí)性。，由于面試情景是實(shí)際工作情景的典型代表，應(yīng)試者親臨實(shí)際情景去收集資料和處理信息，感覺就像已經(jīng)開始工作一樣真實(shí)。

　　2)直接考察實(shí)際問題解決能力。工作模擬面試將應(yīng)試者直接放到丁.作情景中，應(yīng)試者如何分析問題和解決問題會(huì)在情景中直接表現(xiàn)出來。比如，某市場管理部門在人員招聘時(shí)就可以采用如下情景模擬面試，要求考生利用一天時(shí)間去一家大型蔬菜批發(fā)市場調(diào)研，并寫出調(diào)查報(bào)告，接受考官面試。

　　顯然，考生的市場調(diào)研能力、發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力，可以從其調(diào)查報(bào)告和面試答辯中得以很好的體現(xiàn)。

　　3)能動(dòng)性。應(yīng)試者在情景模擬面試中，如何觀察情景、收集資料和分析資料，完全由自己決定，個(gè)人發(fā)揮的空間很大，能動(dòng)性可以得到充分發(fā)揮，不同應(yīng)試者的表現(xiàn)也因此很不一樣。

　　也有一些缺點(diǎn)，突出表現(xiàn)在以下兩個(gè)方面。

　　1)面試實(shí)施成本很高。由于工作模擬面試是在真實(shí)的模擬情景中進(jìn)行的，面試的實(shí)施成本非常高，同時(shí)單位的管理層領(lǐng)導(dǎo)還得配合應(yīng)試者的模擬活動(dòng)，所以有時(shí)還會(huì)影響到正常的工作開展。

　　2)標(biāo)準(zhǔn)化程度不高。由于每個(gè)應(yīng)試者在情景模擬面試中的所想所感不同，對(duì)他們的面試提問也會(huì)千差萬別，標(biāo)準(zhǔn)化程度不高。

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