建議勞動法規(guī)定，企業(yè)面試后一周內(nèi)必須正式給應(yīng)聘者以答復

應(yīng)聘者到公司應(yīng)聘實際上是需要付出的，包括面試資料準備，心理壓力，時間，還有與面試相關(guān)東西(衣服，化妝等)，如果企業(yè)對面試簡單溝通一下，敷衍了事，特別是很多應(yīng)聘者都反映企業(yè)面試完之后不了了之。一方面使應(yīng)聘者憂郁不安，失去投簡歷很應(yīng)聘其他企業(yè)機會，同時也是對應(yīng)聘者的不尊重。甚至我知道一些公司根本在就沒有想好要招聘什么人。

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