面試日企，如何為跳槽找理由？

　　在中日合資的公司工作了三年，由于公司的派系太深，而且本人也剛好是屬于無根實力型人材，個人的發(fā)現(xiàn)真是無比艱難。每逢業(yè)務(wù)艱難時公司就派我上，正常運(yùn)營后我又下來。我問領(lǐng)導(dǎo)為什么就不能給我一個位置?領(lǐng)導(dǎo)語重心長的說：“某某跟你不同，別人年紀(jì)大了，你還年輕!公司機(jī)會多的是!

　　畢業(yè)三年，在這家公司勤奮學(xué)習(xí)、兢兢業(yè)業(yè)三年。從基層實務(wù)到中高層管理無一不通無一不曉.并且由于公司日語人才少，除正常業(yè)務(wù)外還得身兼翻譯等其它要職。別人的資料要我翻譯，我自的資料還得做成雙份。工資卻比后輩還低。原因?原因是因為我有個從基本工資中分解出來的日語補(bǔ)貼。

　　我很想跳槽!但我又不想將實情托出。很多面試官對我為何在這間公司工作三年后辭職表示不解?

　　面試時應(yīng)該用什么理由?說好了自己卻沒了辭職的理由，說差了自己卻又沒有競爭的機(jī)會?何去何從啊?

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