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辭職這件事，你真的付諸實踐了嗎？
在職場中，每個人都會有想要辭職的念頭，然而多數(shù)人也只是念頭，真正把辭職付諸實施的卻很少。
在工作中，或許會遇到各種難題，比如老板脾氣不好、加班沒有加班費(fèi)、工資低等一系列情況�？赡阌帜茉趺崔k呢？有人說還能怎么辦，辭職唄。確實可以辭職，可辭職后你發(fā)現(xiàn)找到的工作還不如上一份。于是職場人開始變得膽怯，變得保守，哪怕是遇到不順心的，忍忍也就過去了。年輕時期的鋒芒早已消磨殆盡，或許剛步入職場的時候你可以隨著性子來，遇到不合適的、不滿意的，說辭職就辭職了。隨著年齡的增長你會發(fā)現(xiàn)，任性的辭職并不能為你的發(fā)展帶來什么。
第一、對單位的發(fā)展前途缺乏信心
其實很多企業(yè)有很好的規(guī)劃，也有很好的前景，可是員工并不知道。好的前景一定要及時與員工分享，讓員工感覺到在企業(yè)工作是有前途的。
第二、不喜歡自己的工作
這一點(diǎn)也是非常關(guān)鍵的。很多員工做這份工作只是因生活所迫。稍有不如意，就會離開企業(yè)，甚至?xí)x開這個行業(yè)。還有很多人認(rèn)為服務(wù)行業(yè)是伺候人的行業(yè)，沒有地位。
第三、職場人際關(guān)系處理不好
物以類聚人以群分，人是喜歡群居的，幾乎都很反感那些不合群的人。職場中的很多人感覺自己能力很強(qiáng)，經(jīng)常對別人傲慢無禮，狂妄自大，或者是性格孤僻，不喜歡跟別人交流，亦或是性格木訥，比較愚鈍。處理不好職場中的人際關(guān)系，處處碰壁，離職的人也是很多的。
第四、公司工作本身的原因
隨著科技的進(jìn)步，生產(chǎn)流水線的出現(xiàn)，一些連貫的工作被分割成幾個獨(dú)立的模塊，員工長時間重復(fù)同一種動作，本身就是對員工心理和生理的一種摧殘。工作內(nèi)容枯燥無味，時間長，經(jīng)常加班，環(huán)境差，比較累，休息時間少，晉升或提拔都很難的工作，員工的離職率都很高。
第一、學(xué)不到東西的企業(yè)可以辭
如果你只是想混日子那沒有什么，如果你想要進(jìn)步建議你去能學(xué)到東西的企業(yè)。一些小的企業(yè)能夠這方面的需求，在小企業(yè)要做的事情有很多，或許你只是一個編輯，但你還得會運(yùn)營，會視頻，會美工……這些在大企業(yè)或許有明確的分工，在小企業(yè)可能只需要一個人來完成。在小企業(yè)待了一段時間你再出去，會發(fā)現(xiàn)你是個全才。
第二、看不到未來的公司可以辭
你在一家公司工作，雖然都在忙，可卻沒有目標(biāo)，每天就像行尸走肉，你也無力做出改變。對于這樣的公司，沒別的，辭職吧。在這里多待一天對你來說都是浪費(fèi)時間。
第一、不要裸辭
辭職并不是一時沖動，而是要有章法。最好不要裸辭，除非你是打算辭職之后確實想要一段空白期做別的事情。在大城市找工作是很難的，很多人選擇裸辭之后半年找不到工作被迫離開。
第二、一步步慢慢來
“我就是不能辭職��！”人們說，“我還有很多賬單要付”。這我都知道，但沒有人說要今天就辭職啊。辭職可以有計劃的慢慢來，做好計劃，對找下一份工作有更好的幫助。
總之一句話：
辭職一時爽，遺憾毀終生
這不是不鼓勵職場人辭職
而是要有計劃
辭職的是要三思而后行
最好找好下家！
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