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職場(chǎng)思維四大誤區(qū)！
不同的人思維方式是不同的，職場(chǎng)思維方式可以決定一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展前途。如果想成為一個(gè)優(yōu)秀的職場(chǎng)人，離不開正確的職場(chǎng)思維方式。但是現(xiàn)今的職場(chǎng)中，卻有不少人陷入了職場(chǎng)思維的誤區(qū)，那么以下這些職場(chǎng)思維誤區(qū)你都知道嗎？
一、學(xué)生思維
什么是學(xué)生思維呢？一直把自己當(dāng)做一個(gè)實(shí)習(xí)生看待，很多時(shí)候，一個(gè)公司重用一個(gè)人，未必是因?yàn)樗哪芰Γ嗟臅r(shí)候是因?yàn)樗臐摿Α芰υ購(gòu)?qiáng)也總會(huì)被后來者趕上，但潛力不會(huì)。而一旦你抱著我只是個(gè)實(shí)習(xí)生，做好我該做的就行的心態(tài)，那么，對(duì)公司來說，你的潛力也就到頭了。你做得再好，也就是一個(gè)最優(yōu)秀實(shí)習(xí)生的水準(zhǔn)。
而想擺脫學(xué)生思維只有做到：
1、學(xué)會(huì)主動(dòng)攬活、主動(dòng)進(jìn)步
2、分清自己工作的優(yōu)先級(jí)
3、學(xué)會(huì)做職業(yè)規(guī)劃
其實(shí)，擯棄學(xué)生思維決定了你是否是一名成熟的職場(chǎng)人。
二、事外之人思維
有些職場(chǎng)人，只做自己分內(nèi)的工作，其他事情都是一副事不關(guān)己，高高掛起的態(tài)度。其實(shí)一些信息現(xiàn)在跟你沒關(guān)系，并不意味著你永遠(yuǎn)不需要這部分的知識(shí)，它跟你沒有直接關(guān)系，也不意味著就沒有絲毫的聯(lián)系。用“是否有直接關(guān)系”豎起一堵過濾墻，會(huì)讓我們錯(cuò)失很多可能有用的信息，在這種思維中，我們錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì)。
我們身處的社會(huì)，看似機(jī)會(huì)很多，但是頂尖的資源總被少數(shù)眼尖手快的人把握。通常是剛察覺到機(jī)會(huì)時(shí)，機(jī)會(huì)已經(jīng)與我們失之交臂。所以要轉(zhuǎn)換思維，要時(shí)刻保持開放的心態(tài)去接受新鮮事物，這能幫助我們保持敏感性和反應(yīng)能力。
三、固定不變思維
職場(chǎng)上總有一些人，你看他很努力的樣子，可是升職加薪這種事情從來都不會(huì)論到他。為什么？這些人不懂得創(chuàng)新和突破，十年如一日地用著同一個(gè)經(jīng)驗(yàn)做著同一件事情，這其實(shí)就是在原地踏步而已。他們的思維已經(jīng)是過于固定化了，這樣的人是沒有多大的發(fā)展前途的。
其實(shí)我們身處的環(huán)境瞬息萬變，我們必須每天給自己充電、掌握新技能增漲經(jīng)驗(yàn)。這樣才能在迭代的信息中，去生存、發(fā)展以及突破。
首先，結(jié)交幾個(gè)厲害的朋友
這里的厲害朋友是指在職場(chǎng)上各方面都比較你強(qiáng)的人，去接觸他們，學(xué)習(xí)他們的思維方式，工作方法，再加以加工、消化、最后提升自己。
其次，針對(duì)性地制定學(xué)習(xí)計(jì)劃
在職場(chǎng)中要取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷學(xué)習(xí)。要多想想自己哪個(gè)方面比較欠缺，制定好學(xué)習(xí)的計(jì)劃！
最后，堅(jiān)持
想讓努力沒白費(fèi)，那就堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)持做出改變吧！
四、解決方案思維
同一件事情交給兩個(gè)不同的人做，結(jié)果可能是不同。因?yàn)樗季S方式不同，工作的過程方法也不同，但是只要能解決問題，就都是好的結(jié)果。有些人特別在意解決方案的過程，其中有一點(diǎn)與之不同就認(rèn)為這是錯(cuò)誤的，其實(shí)，在工作中應(yīng)該養(yǎng)成這樣的習(xí)慣：所有的思考，最終都匯集到可以怎樣解決問題上面來，只要是解決問題的方法，就都是好方法。所以說，解決方案的思維也是職場(chǎng)人該注意的地方，以免進(jìn)入誤區(qū)。
如果你避開了以上的誤區(qū)，那么，你就已經(jīng)成為了一個(gè)合格的職場(chǎng)人了。
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