關(guān)于中高層人員面試安排

最近招聘副總經(jīng)理

公司面談安排如下：

第一輪：人力總監(jiān)+董事長助理(副總職級)

第二輪：董事長

OR：

第一輪：董事長助理(副總職級)

第二輪：董事長+人力總監(jiān)

前期篩選初步選定了4名面試人選

其中2名都表示，目前已經(jīng)居于此職，希望同董事長直接面談

經(jīng)過溝通，最后4名中有3名參加了面試

1名還是堅持希望直接同董事長溝通

偏偏這位是我們之前最看好的一位。。。。

原則上來講面試安排應該是直接上級去面試

但是，實際操作中可能有很大的不同

不知道大家有沒有遇見過這種情況，都是怎么處理的?

【中高層人員面試安排】相關(guān)文章：

中高層管理人員績效考核方案（精選10篇）12-24

中高層管理人員績效考核方案范文（精選14篇）11-25

銷售人員的面試技巧05-24

銷售人員的面試技巧01-09

春節(jié)人員安排的應急預案12-08

春節(jié)人員安排應急預案12-03

銷售人員面試問題精選07-20

電話營銷人員的面試技巧07-11

銷售人員的招聘面試技巧07-11

人員面試之我所見07-11