面試中問HR問題，不是隨便問著好玩的！

　　一場面試接近尾聲的時候，HR都會問你有什么問題想問他，而這個時候不代表到你可以自由發(fā)言，想怎么問就怎么問的時候了，而是要問有價值的問題，多余問的問題切忌少問，那么畢老師今天就教教大家如何在這個環(huán)節(jié)去提高質(zhì)量的問題。

　　千萬不要以為這只是出于禮貌的一句，把主動權(quán)丟回給求職者的這個動作其實也是考察檢驗的一環(huán)，如果沒有“問”好這一題分分鐘會導致失去了工作機會哦。

　　其實面試官問這一題，真正的目的是想要借此來看看應(yīng)聘者是否有主動發(fā)問的能力，懂不懂得借這個機會來了解公司的背景文化，以及所應(yīng)聘的職位在工作上實際會遇到的問題。他們期待你問出和工作有關(guān)的實際問題，而不僅僅是年假天數(shù)、年終獎金、福利措施、是否有培訓、上下班時間。

　　你要向面試官問的問題，要顯示出你認真考慮過這個崗位或這家公司。你可以詢問這個崗位的工作職責，公司融資狀況，或是崗位、公司、以及企業(yè)文化的優(yōu)勢，以及企業(yè)的發(fā)展方向等等。

   例如：

　　1、在您看來，怎么樣才能算勝任這個崗位呢？或者如何評估員工在這個崗位上是否勝任呢？

　　2、您為什么會加入這家公司，是什么原因讓你一直在此工作？

　　3、在這里工作您最喜歡的，還有最不喜歡的是什么？

　　4、 您認為這個崗位最大的挑戰(zhàn)是什么？

　　5、 明年這家公司需要完成的三個最主要的工作目標是什么？

　　不夠?qū)�業(yè)的問題不要問。

　　例如：

　　1、你們公司是做什么的?

　　這個問題讓你看起來準備非常不充分，不要問可以在百度上隨手一查就能知道的問題。

　　2、公司有多少人?

　　沒有答案的問題不要問?

   例如：

　　1、我面試的怎么樣啊?

　　這句話讓面試官難以回答。如果真想要得到反饋，等到你拿到offer或拒信再寫郵件詢問你是否做的夠好或者哪里需要改進吧。

　　2、我得到offer了嗎?

　　面試一定不希望你表現(xiàn)的過于急切。畢竟每一個公司錄用一個人都需要很長的流程，你提出這個問題，面試官也沒辦法當場回答你。

　　以自我為中心的問題少問。

　　例如：

　　1、我進入公司多長時間才會有晉升的機會?

　　2、如果對職位不夠滿意，可以申請內(nèi)部調(diào)崗嗎?

　　3、你們要對我進行背景調(diào)查嗎?

　　面試是一件嚴肅的事情，由求職者發(fā)問的階段，你既不能不聞不問，也不可毫無界限的隨意發(fā)問，要掌握好一個度，同時及時觀察HR的反映并隨機 應(yīng)變，讓形式可以更好或是逆轉(zhuǎn)。

【面試中問HR問題，不是隨便問著好玩的！】相關(guān)文章：

hr面試常問的問題07-02

關(guān)于hr面試常問的問題07-02

HR面試中的經(jīng)典問題07-13

面試到最后，HR總會問的問題07-13

HR最常問面試問題及答案07-12

HR面試時問的相關(guān)問題07-13

HR常問的面試問題及解答07-03

面試時該問HR哪些問題？07-13

面試中HR（人事主管）常問的20大問題07-02

hr問此類問題的目的07-13