- 相關(guān)推薦
面試：消極與積極
在面試過(guò)程中，雇主會(huì)對(duì)消極因素和積極因素作出評(píng)價(jià)。以下列出在面試過(guò)程中的消極因素，可引以為戒：
1.個(gè)人外表很差。
2.作威作福、咄咄逼人、自高自大、“優(yōu)越感”、“萬(wàn)事通”。
3.不能明確的表達(dá)思想,措辭和語(yǔ)法差。
4.對(duì)事業(yè)缺乏計(jì)劃性，沒(méi)有目的或目標(biāo)。
5.缺乏興趣和熱情，被動(dòng)和漠不關(guān)心。
6.缺乏信心，精神緊張。
7.過(guò)分看中金錢(qián)，只對(duì)報(bào)酬感興趣。
8.推托，對(duì)于記錄在案的不利因素找借口。
9.缺乏機(jī)智/成熟/禮貌。
10.指責(zé)過(guò)去的雇主。
11.沒(méi)有能夠看著面試主持人的眼睛。
12.無(wú)力，無(wú)表情的握手。
13.對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的價(jià)值，缺乏重視。
14.沒(méi)有就有關(guān)公司和職位方面提出好的問(wèn)題，這點(diǎn)是很重要的!
15.堅(jiān)持這樣的態(tài)度：“別人要為我服務(wù)”。
16.缺乏對(duì)面試進(jìn)行準(zhǔn)備，沒(méi)有能夠得到有關(guān)公司的信息，結(jié)果沒(méi)有能力提出一些巧妙的問(wèn)題。
充分準(zhǔn)備是保證面試成功的首要步驟。公司的面試主持人不斷地對(duì)這么多求職者毫無(wú)準(zhǔn)備就來(lái)參加面試感到驚訝，這些人連他們即將要說(shuō)的話都沒(méi)有一個(gè)明確的概念。所以，在面試之前，了解下述內(nèi)容是很重要的：
1.面試的準(zhǔn)備地點(diǎn)和時(shí)間，面試主持人的姓名及其準(zhǔn)確讀法，面試主持人的頭銜。
2.關(guān)于公司的一些具體情況，如公司的工廠，辦公室或商店在什么地方，公司的產(chǎn)品和服務(wù)項(xiàng)目是什么，公司已發(fā)展到什么程度，公司將來(lái)的發(fā)展?jié)摿κ鞘裁吹取Ｓ性S多研究性刊物可提供這類(lèi)信息。要了解某一公司的信息，以下述內(nèi)容作為出發(fā)點(diǎn)也許是有益的：
a.商會(huì)編寫(xiě)的指南，其中往往有關(guān)于會(huì)員公司的情況介紹。
b.查找國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)。越來(lái)越多的公司現(xiàn)在利用國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)來(lái)宣傳本公司。
c.向在外企公司工作的朋友詢(xún)問(wèn)。
如果一個(gè)就業(yè)代理機(jī)構(gòu)正在推薦你，你可以向招聘顧問(wèn)咨詢(xún)有關(guān)公司的情況。對(duì)于你目前/以前的雇主的一些情況和數(shù)字，重溫一下你的記憶。人們將期待你，對(duì)過(guò)去工作過(guò)的公司有很多的了解。
當(dāng)面試結(jié)束時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
如果你對(duì)該職位感興趣，即表示出你想得到它如果情況需要，即請(qǐng)求第二次面試。如果他/她向你提供該職位而你又想得到,可當(dāng)場(chǎng)接收。如果你需要一些時(shí)間考慮，在要求時(shí)間方面要有禮貌且機(jī)智。要定一個(gè)你能回答的日期。
如果沒(méi)有得到肯定的錄用或討論具體的薪金，不要過(guò)于灰心，面試主持人可能先要和他/她的辦公室聯(lián)系或者在作出決定之前還要面試幾位求職者。
如果你得到的印象是面試進(jìn)行的不順利而你已經(jīng)被拒絕了，不要使你的失望心情表露出來(lái)，有時(shí)，真正對(duì)你各種能力感興趣的面試主持人似乎想使你失望以便測(cè)出你的反應(yīng)能力。
對(duì)面試主持人所花費(fèi)的時(shí)間以及對(duì)你的申請(qǐng)的考慮表示感謝。(PConline)
【面試：消極與積極】相關(guān)文章：
淺談面試原則和面試積極因素07-03
困擾職場(chǎng)新人的消極情緒07-12
白領(lǐng)職場(chǎng)實(shí)用：談?wù)勏麡O禮貌07-12
克服妒忌消極心理小竅門(mén)07-03
公共事業(yè)管理協(xié)會(huì)招干招干面試，注重積極認(rèn)真07-13
積極心態(tài)的句子07-03
積極美好的句子07-03