求職信的用法與寫(xiě)法

　　60%的求職者沒(méi)寫(xiě)過(guò)求職信，原因是，認(rèn)為找工作靠一份簡(jiǎn)歷就夠了，覺(jué)得求職信沒(méi)用。求職信到底有沒(méi)有用？答案當(dāng)然是肯定的。在一般求職中，求職信的作用不大，但在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷中，求職信作為簡(jiǎn)歷的補(bǔ)充和郵件的正文，可以為你爭(zhēng)取HR的好感，從而……

　　那么問(wèn)題來(lái)了，求職信究竟該怎么樣？什么樣的求職信才更吸引人？

　　求職信的用法：找重點(diǎn)企業(yè)針對(duì)性的寫(xiě)求職信

　　并不是每家公司都值得你寄求職信，并不是每一次求職通用版求職信都有效。

　　根據(jù)應(yīng)聘企業(yè)規(guī)模，和你對(duì)應(yīng)聘企業(yè)的重視程度，有選擇性的隨簡(jiǎn)歷附上求職信。例如外企（歐美企業(yè)）、國(guó)企、事業(yè)單位應(yīng)聘時(shí)，HR會(huì)比較注重對(duì)求職信的查閱。

　　還有就是，如果某家企業(yè)是你特別中意，又覺(jué)得有希望爭(zhēng)取的，也可以在網(wǎng)投簡(jiǎn)歷的時(shí)候，附帶或?qū)ｉT(mén)寫(xiě)一封求職信，補(bǔ)充簡(jiǎn)歷內(nèi)同。（比如：你可以通過(guò)文字描述，將你的個(gè)性，你對(duì)應(yīng)聘企業(yè)產(chǎn)品和文化的理解等概念性的東西，表述出來(lái)。有技巧的“拍拍馬屁”讓HR感受你的誠(chéng)意。）

　　求職信的寫(xiě)法：求職信也可以很有個(gè)性

　　求職信書(shū)寫(xiě)時(shí)言辭要懇切、要有自信、更要突出自己的閃光點(diǎn)。這樣，才能引起HR繼續(xù)了解你的興趣，才會(huì)增加獲得面試的機(jī)會(huì)。

　　與簡(jiǎn)歷相比，求職信的內(nèi)容更隨性一點(diǎn)。相比中規(guī)中矩的文字，一些個(gè)性化、賦有真情實(shí)意的內(nèi)容，反倒更容易打動(dòng)人。