工資那么低，該不該辭職？

　　馬云說：員工想辭職，無非兩個(gè)理由：干得不爽了，工資不爽了!假如有一份工作，干得爽，工資也爽，那么不容置疑，妥妥的呆著。但是職場(chǎng)上，太多人有干得不爽的痛，收入低的苦!那到底要不要辭職呢?

　　【1】促使你離職的那個(gè)單位真的比現(xiàn)在的單位好嗎?

　　有些人在很好的公司里做著還不錯(cuò)的工作，卻還是這山盼著那山高，一定要從四個(gè)方面進(jìn)行一具簡單的對(duì)比：

　　一是企業(yè)的規(guī)模和在行業(yè)的地位;

　　二是企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù);

　　三是企業(yè)員工的穩(wěn)定性;

　　四是企業(yè)的軟性福利

　　【2】你是否能在這個(gè)單位里得到比工資更有價(jià)值的成長

　　通常很多人辭職的理由就是錢拿的少，不爽低薪，可是如果能在一家公司有機(jī)會(huì)學(xué)到更多東西，何樂而不為？衡量一份工作是不是好工作，唯一標(biāo)準(zhǔn)除了工資還要有職業(yè)價(jià)值的成長，也就是你在這個(gè)單位里能否學(xué)到東西，能不能長本事，而不是你能不能拿到多高我工資，這個(gè)因素非常重要，從某種程度上講，起著決定性的作用。

　　【3】與你的職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中此階段的目標(biāo)是否匹配

　　如果你還不有做職業(yè)規(guī)劃，那就先做一下職業(yè)規(guī)劃，如果你有了職業(yè)規(guī)劃，一定要全面的分析一下，你這個(gè)崗位是不是與你的職業(yè)規(guī)劃相匹配，如果不匹配的話，你找的下一家單位情況如何，與你的職業(yè)目標(biāo)匹配性到底有幾何?這是衡量你跳槽換工作的前提條件哦。

　　【4】能不能寫出來至少三條讓你繼續(xù)做下去的理由和三條你不愿意做理由

　　靜下心來，拿出紙和筆，把國兩個(gè)問題思考清楚，并給出自己辭職和不辭職的各三條理由，然后第二天，接著這樣做，堅(jiān)持做一星期，然后匯總一下每天的答案，如果答案非常清楚了，就下決定的吧，就不要再猶猶豫豫了。

　　01、留夠時(shí)間交接

　　不提前兩周提出通知的離職都是“失禮的”。如果時(shí)間允許的話，離職者最好在新工作開始之前主動(dòng)提出多花一些時(shí)間用來交接，當(dāng)然，這個(gè)時(shí)間最好不超過一個(gè)月。

　　02、第一個(gè)跟老板說

　　一個(gè)囑咐是：千萬不要讓你的老板從別人那里聽到你要離職的消息，這樣你的處境會(huì)超被動(dòng)。

　　03、離職理由只有一個(gè)

　　不要向不同的人給出不同的辭職理由，這樣會(huì)顯得你這個(gè)人非常虛偽，“你越坦誠，就越可能留住并鞏固和他人已有的關(guān)系�！�

　　04、對(duì)下一份工作沒必要太遮掩

　　如果確定了“下家”不妨大方分享，因?yàn)�，即使你不說，你的前老板和前同事們很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)你去哪兒了。

　　05、離職談話悠著點(diǎn)

　　一個(gè)忠告是，最好不要在離職談話時(shí)太過坦誠，說出一串自己的改進(jìn)建議(心中不滿)。這并不是一個(gè)反饋問題的好時(shí)機(jī)，因?yàn)檫@看起來更像是泄憤。

　　當(dāng)然還是勸大家三思而后行，如果你已經(jīng)決定離職，至少要想清楚自己的職業(yè)規(guī)劃，下次選擇offer時(shí)，仔細(xì)考慮“下家”能否符合自己的物質(zhì)和心理期待。