為什么面試風格差別那么大？

兩家都是外資500強公司，應聘同樣的初級崗位。
A公司的面試官都問我以前工作碰到哪些困難，又是如何去解決的，還問了我自己的優(yōu)劣勢，求職觀，價值觀，性格，一些情景判斷題，談話過程中氣氛比較像在探討問題，而且最后我問他們公司的情況的時候，對方也很耐心地做了介紹。然后前后一共兩名面試官和我談了很久。
B公司的面試官都問我的職位叫什么，我上司的職位叫什么，我上司的上司的職位叫什么，部門結構，公司結構，公司規(guī)模，使用什么數(shù)據(jù)庫，客戶是誰，還有小組之間的工作任務是如何分配的，工作流程是怎樣的，有點像審問犯人似的（我原來的公司和B公司根本不存在交集，而且不同公司的內部情況都是不同的，我一個小員工很難解釋清楚，一旦我說不清楚了，對方就表現(xiàn)出很不耐煩的樣子），而且最后我問他們公司的情況的時候，對方反問我為什么不在招聘信息上面看清楚，說他們公司是500強名氣很大的。
為什么面試風格差別那么大？B公司這樣面試有什么意義？

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