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這6個離職原因，求職者說了面試就完蛋！
眾所周知
對于除應(yīng)屆生外的跳槽者來說
面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百
這是一個非常矛盾且有難度的問題
很多求職者往往不知道要如何回答
今天畢老師分享的6個離職原因
求職者一定不要說
說了面試就完蛋了
公司管理混亂
很多求職者在面試的時候，面試官往往會問求職者為什么離職，這時候求職者就要好好回答了。如果回答不好的話，將會大打折扣的。
我們往往在回答面試官這個問題的時候，有時候會說是原公司的管理混亂，部門氛圍不好，領(lǐng)導(dǎo)不會管理等等。其實這樣回答是大忌的。即使這是真實的原因，但是面試官是不想聽到這樣的理由的。
這樣回答的話，面試官會認(rèn)為你老是在抱怨，你的主觀意識太強(qiáng)了，認(rèn)為你自己是不夠?qū)I(yè)的。
收入太低
我們?yōu)槭裁匆勰?很大一部分原因就是原公司的薪水過低了，達(dá)不到我們的要求。這是最基本的，但是在面試的時候，我們能這樣說嗎?
肯定是不能的。如果你這樣回答的話，面試官會認(rèn)為你工作僅僅是為了薪酬，沒有自己的個人規(guī)劃，太容易在乎個人的得失。他怕招了你進(jìn)來，有一天當(dāng)你認(rèn)為公司的薪水少了，你也是會跳槽的。
所以在回答面試官離職原因的時候，我們一定不要說自己的收入太低，不要影響面試官對你的評價。
人際關(guān)系復(fù)雜
很多求職者在面試的時候，當(dāng)面試官問其為什么離職的時候，有些求職者就直接說自己跟原公司同事相處、跟領(lǐng)導(dǎo)相處不融洽。
其實，我們都清楚，進(jìn)入了職場中我們肯定是會遇到形形色色的人，肯定會跟某些人的觀念是不同的。但是盡管如此，我們也不能這樣回答。要知道一家公司、一個部門講究的就是團(tuán)隊的合作，如果你因為人際關(guān)系就離開公司的話，說明你在人際關(guān)系方面是非常差的。
要知道，任何一家公司在招人的時候，肯定是希望自己招到的是一個能夠處理好人際關(guān)系的員工。
領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
有些求職者在回答面試官的離職原因的時候，就說是自己部門的領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。這樣回答是不好的，一定要切記。
我們要知道，在公司中，做好自己的工作是最重要的。只要你認(rèn)真的做好了自己的工作，不管領(lǐng)導(dǎo)層是如何的變化，對你的影響都是不大的，跟你的工作能力更是沒有關(guān)系的。
如果你因為這個原因辭職的話，那么面試官就會懷疑你的工作能力，將會大大減少你的面試成功率的。
上司有毛病
我們在職場中，肯定是遇到各種各樣的人，跟什么樣的上司我們是不能決定的。有時候你遇到的是一個好的上司，也有時候你遇到的是一個不好的上司。
但是我們要清楚，進(jìn)入職場中，只有我們適應(yīng)職場，適應(yīng)上司，不要讓自己老是挑剔自己上司，這對于你的職場是非常不利的。
如果你因為你的上司而辭職的話，那么面試官就會懷疑你是否能夠重新適應(yīng)好一份工作，如果又一次遇到你不喜歡的上司，那么你就會又辭職了。
工作壓力太大
人們都說職場如戰(zhàn)場，職場的競爭是非常的激烈的，如果我們一放松的話，那么就會被職場所淘汰點。
所以在職場中，我們每一個人肯定都會是有所壓力的，這是不可避免的。我們只能提高自己的抗壓能力，而不是當(dāng)自己一遇到壓力的時候就選擇放棄，就跳槽。沒有哪一份工作是沒有壓力的，沒有哪一份工作是輕松的。
如果你在面試的時候，這樣回答的話，面試官一定會pass你的。
我們都知道，在面試的時候，求職者被問離職原因的問題概率是非常大的。這時候如果求職者回答得比較好的話，那么將會提高面試的成功率。
但是我們會發(fā)現(xiàn)，在面試中求職者在回答這個問題的時候，很多時候是回答不好的，往往會犯到面試官的大忌。
那么求職者在回答這個問題的時候，一定要慎之又慎。上面畢老師說的六個離職原因，一定不要再說了!
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