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面試談薪資，你得懂這些！
如何談薪資一直是在面試中一個(gè)很敏感的問(wèn)題。許多求職者都拿捏不好尺度，自己要求高點(diǎn)吧怕被拒絕，要的少了吧又覺(jué)得不合適。那么我們?cè)诿嬖嚨臅r(shí)候如何才能談到合理的薪資呢？
不要著急于談薪資
一般情況下，我們不要著急于談薪資。
談薪資是面試的最后的一個(gè)環(huán)節(jié)，等到你展示的差不多了，對(duì)自己的工作和崗位情況都了解清楚之后再談?wù)撔剿蛘叩菻R詢問(wèn)你薪資的期望時(shí)，我們?cè)匍_始詳細(xì)談?wù)摗?/strong>
如果在面試過(guò)程中自己主動(dòng)談薪資的問(wèn)題，會(huì)讓HR覺(jué)得你比較輕浮，破壞流程，不容易留下好印象，面試也會(huì)不能很好的進(jìn)行。
面試前先做一番薪酬調(diào)查
“成功都是留給有準(zhǔn)備的人”，凡事提前做準(zhǔn)備都比較容易成功。
面試同樣如此，在面試前，我們也可先行詳細(xì)調(diào)查一下市場(chǎng)上相關(guān)職位的薪資水平，以及要面試公司所在行業(yè)的薪資情況，通過(guò)自己收集的有用信息來(lái)定自己想要的薪酬范圍。
不要過(guò)高估價(jià)也不要給具體數(shù)字
再談薪資的時(shí)候，我們也不要過(guò)高評(píng)估我們自己，要懂得適可而止。
每個(gè)求職者都希望可以獲得高點(diǎn)的酬薪，但其實(shí)HR早預(yù)定的職業(yè)的薪資范圍了，過(guò)高的要求無(wú)異于讓HR拒絕你。同時(shí)，我們也應(yīng)沉住氣，用反問(wèn)的口吻讓HR說(shuō)出對(duì)你的期待，這樣可以更好地定好你想要的薪資范圍了。
一般情況下談工資，不要死咬不放，經(jīng)過(guò)兩次的往來(lái)還價(jià)就敲定價(jià)格了。不要沒(méi)完沒(méi)了糾纏于此，這樣不僅不會(huì)爭(zhēng)取到更好的結(jié)果，而且會(huì)給HR留下斤斤計(jì)較的印象，更有可能會(huì)丟了這份工作。
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