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這4個時刻，千萬不要對領(lǐng)導(dǎo)言聽計從
相信每個領(lǐng)導(dǎo)都喜歡聽話的員工，員工為了博取領(lǐng)導(dǎo)的好感，對領(lǐng)導(dǎo)的安排也會言聽計從，但是以下這4個時刻，畢老師還是勸你還是不要聽從領(lǐng)導(dǎo)的為好：
在公司里面，對于各級的突擊檢查是常有的事，每次一到檢查的時候，公司上上下下都會著手準(zhǔn)備，領(lǐng)導(dǎo)為了避免給人認(rèn)為管理不善，就會對每次的檢查都特別重視，就會提出各種各樣的要求，有一些要求還是很過分的。
面對這些情況的時候，千萬不要領(lǐng)導(dǎo)說什么就是什么，領(lǐng)導(dǎo)可能不懂得你們實際工作的情況，就會提出一些無理的要求，甚至一些超出你能力范圍之外的要求，所以你最好是將領(lǐng)導(dǎo)安排工作和你掌握的情況綜合考慮，然后去跟領(lǐng)導(dǎo)充分溝通好，千萬不要一話不說，直接就去落實，要是落實不好，還責(zé)怪在你頭上，那就是吃力不討好了。
工作中，難免會碰到一些需要合作才能完成的項目，一般來說項目都會有主要負(fù)責(zé)人，其他就是輔助性的。有時候領(lǐng)導(dǎo)只是要求你去協(xié)助一下的，可是在實踐的時候就變成主角，事事都要你親力親為，這時候真的是有苦難言，往往這種情況功勞是別人的，苦勞是你自己的。
因此，在領(lǐng)導(dǎo)安排你去配合其他同事工作的時候，一定要與領(lǐng)導(dǎo)明確好哪些是你需要配合的，應(yīng)該是以什么樣的方式去協(xié)助，要是同事提出一些超出界限要求的時候，你就可以拒絕了。
不少的人在工作中發(fā)現(xiàn)，為什么別人的工作又簡單，又可以拿好成績，而自己的工作又辛苦又沒成績，其實這都是因為領(lǐng)導(dǎo)在分配任務(wù)的時候，你只知道言聽計從，安排給你什么你就做什么。
面臨領(lǐng)導(dǎo)分配全新工作的時候，應(yīng)該做到周全的思考，權(quán)衡一下各個工作的利弊，然后帶著想法去跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，表達(dá)你的需求，千萬不要照單全收，否則你永遠(yuǎn)是最底層的那個。
升職這樣事還是要靠自己去爭取，去抓住機(jī)會的，很多人就覺得聽領(lǐng)導(dǎo)安排就好啦，比如明明自己可以升職了的，領(lǐng)導(dǎo)卻對你說某某同事比你先入職，讓你把這次機(jī)會讓給他，下次再推薦你，畢老師建議你千萬不要輕易答應(yīng)。
在選拔干部的時候，要是領(lǐng)導(dǎo)私底下找你談話，就證明你有很大的機(jī)會的，升職這事要是錯過了有可能一輩子都難以有機(jī)會了，就算領(lǐng)導(dǎo)偏向其他的同事，你也要去力爭，試著去拉攏同事或其他的領(lǐng)導(dǎo)，為你爭取更大的可能，要知道有時候職場不全是看實力的，運氣和人脈也很重要。
相信你們在職場的時候，都會遵從領(lǐng)導(dǎo)的指示，對于領(lǐng)導(dǎo)的話，不敢有二言，但是，對于以上4種情況，千萬不要入坑了。
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