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人力資源管理作業(yè)
一、選擇題（在下列各題給出的答案中，有一個(gè)或一個(gè)以上的答案是正確的，請(qǐng)選擇正確的答案
1、為使分配公正合理，必須對(duì)每一職務(wù)在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位進(jìn)行客觀(guān)、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評(píng)估并加以排序。這是人力資源管理的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容？（ ）
A、績(jī)效評(píng)估 B、職務(wù)評(píng)價(jià)
C、人員的選拔與使用 D、人力資源規(guī)劃的制定
2、工作分析，又叫( )或者崗位分析，是整個(gè)人力資源管理的基礎(chǔ)。
A、績(jī)效分析 B、規(guī)劃分析 C、管理分析 D、職務(wù)分析
3、( )是指工作分析人員通過(guò)對(duì)員工正常工作狀態(tài)進(jìn)行觀(guān)察，把有關(guān)工作各部分的內(nèi)容、原因、方法、程序、目的等信息記錄下來(lái)，并通過(guò)對(duì)信息進(jìn)行比較、分析、匯總等方式，得出工作分析成果的方法。
A、觀(guān)察法 B、面談法 C、問(wèn)卷調(diào)查法 D、典型事例法
4、人的其職、職得其人所表示的意思，反映的是人力資源招聘工作中的( )原則。
A、 雙向選擇 B、公平公正 C、能崗匹配 D、成本控制
5、三方協(xié)調(diào)原則是指在第三方的主持下，依法勸說(shuō)勞資矛盾雙方進(jìn)行協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而消除矛盾、解決糾紛，這里的第三方是指（ ）。
A、勞動(dòng)行政部門(mén) B、工會(huì) C、法院 D、工商局
6、反映測(cè)量結(jié)果的可靠性或一致性的指標(biāo)是（ ）。
A、信度 B、效度 C、置信度 D、準(zhǔn)確度
7、能夠通過(guò)多種渠道向被考核員工提供績(jī)效信息反饋，從而提高員工對(duì)績(jī)效反饋信息的認(rèn)同程度的做法是（ ）。
A、360度績(jī)效反饋 B、自我反饋 C、績(jī)效評(píng)價(jià)面談 D、.績(jī)效監(jiān)控
8、提前準(zhǔn)備好問(wèn)題和各種可能的答案，要求應(yīng)聘者在問(wèn)卷上選擇答案的面試方式稱(chēng)為（ ）。
A、非結(jié)構(gòu)性面試 B、結(jié)構(gòu)性面試 C、半結(jié)構(gòu)性面試 D、壓力面試
9、用來(lái)體現(xiàn)員工逐年積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的工資形式稱(chēng)為（ ）。
A、基本工資 B、工齡工資 C、崗位工資 D、績(jī)效工資
10、為取得和開(kāi)發(fā)人力資源而作出的價(jià)值犧牲的成本稱(chēng)為（ ）
A、歷史成本 B、現(xiàn)行成本 C、重置成本 D、機(jī)會(huì)成本
11、人力資源的構(gòu)成內(nèi)容包括（ ）。
A體質(zhì) B、智質(zhì) C、品德 D、心理素質(zhì) E、能力素養(yǎng) F、情商
12．以下( )項(xiàng)屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的范疇。
A、人員的福利計(jì)劃 B、人員數(shù)量的補(bǔ)充計(jì)劃
C、人員的供求平衡計(jì)劃 D、人員的培訓(xùn)計(jì)劃
13．在崗位分析階段，通常采用工作實(shí)踐法、工作日志法、觀(guān)察法、訪(fǎng)談法和( )等方法來(lái)收集崗位分析所需資料。
函授人力資源管理作業(yè)
A、問(wèn)卷調(diào)查法 B、定量分析法 C、定性分析法 D、典型事例法
14．人員招聘的直接目的是為了( )。
A招聘到精英人員 B獲得組織所需要的人
C增加單位人力資源儲(chǔ)備 D提高單位影響力
15．人員招聘的前提有兩個(gè)：一是( )；二是工作描述與工作說(shuō)明書(shū)，這兩個(gè)前提是招聘計(jì)劃的主要依據(jù)。
A人力資源分析 B 人力資源預(yù)測(cè)
C人力資源規(guī)劃 D人力資源評(píng)估
16、人得其職、職得其人所表示的意思，反映的是人力資源招聘工作中的( ) 原則。
A、雙向選擇 B、公平公正 C、能崗匹配 D成本控制
17、人力資本是指?jìng)�(gè)人所具有的（ ）等經(jīng)濟(jì)價(jià)值的總和。
A.知識(shí) B.社會(huì)地位 C.技能 D.經(jīng)驗(yàn)
18．招聘中組織各種形式的心理測(cè)驗(yàn)，一般而言，此項(xiàng)工作涉及( )等內(nèi)容。
A、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) B、創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn) C、智力測(cè)驗(yàn)
D、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) E、個(gè)性和心理健康測(cè)驗(yàn)
19、反映測(cè)量結(jié)果的可靠性或一致性的指標(biāo)是（ ）。
A、信度 B、效度 C、置信度 D、準(zhǔn)確度
20、心理測(cè)驗(yàn)實(shí)質(zhì)上是行為樣組的（ ）測(cè)量。
A、客觀(guān)的 B、標(biāo)準(zhǔn)化的 C、主觀(guān)的 D、模糊的
21．人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括三個(gè)方面，它們是（ ）。
A人力資源需求預(yù)測(cè) B供需綜合平衡 C人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)
D人力資源供給預(yù)測(cè) E人力資源費(fèi)用預(yù)算
22、績(jī)效評(píng)估，從內(nèi)涵上說(shuō)就是對(duì)被評(píng)估者完成崗位（或某項(xiàng)）工作的結(jié)果進(jìn)行考量與評(píng)價(jià)；它包含以下幾個(gè)方面：（ ）
A、對(duì)評(píng)估內(nèi)容和影響量的識(shí)別 B、對(duì)績(jī)效作出判斷和評(píng)價(jià)
C、對(duì)日常工作作出評(píng)判 D、對(duì)評(píng)估活動(dòng)的管理
23、職業(yè)生涯管理，是指組織和員工個(gè)人對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行（ ）的一個(gè)綜合性過(guò)程。 A設(shè)計(jì) B規(guī)劃 C執(zhí)行 D評(píng)估 E反饋
24、招聘中組織各種形式的心理測(cè)驗(yàn)，一般而言，此項(xiàng)工作涉及( )等內(nèi)容。
A、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) B、創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn) C、智力測(cè)驗(yàn)
D、職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn) E、個(gè)性和心理健康測(cè)驗(yàn)
25、人力資源規(guī)劃作為人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性活動(dòng)，其核心部分包括三個(gè)方面，它們是（ ）。
A人力資源需求預(yù)測(cè) B供需綜合平衡 C人力資源發(fā)展預(yù)測(cè)
D人力資源供給預(yù)測(cè) E人力資源費(fèi)用預(yù)算
26、績(jī)效評(píng)估，從內(nèi)涵上說(shuō)就是對(duì)被評(píng)估者完成崗位（或某項(xiàng)）工作的結(jié)果進(jìn)行考量與評(píng)價(jià)；它包含以下幾個(gè)方面：（ ）
函授人力資源管理作業(yè)
A、對(duì)評(píng)估內(nèi)容和影響量的識(shí)別 B、對(duì)績(jī)效作出判斷和評(píng)價(jià)
C、對(duì)日常工作作出評(píng)判 D、對(duì)評(píng)估活動(dòng)的管理
27、按面試的目的來(lái)分，面試可分為以下幾種面試（ ）
A、結(jié)構(gòu)性面試 B、非結(jié)構(gòu)性面試 C、半結(jié)構(gòu)性面試
D、壓力面試 E、非壓力面試
28、在崗位分析階段，通常采用工作實(shí)踐法、工作日志法、觀(guān)察法、訪(fǎng)談法和( )等方法來(lái)收集崗位分析所需資料。
A、問(wèn)卷調(diào)查法 B、定量分析法 C、定性分析法 D、典型事例法
28、預(yù)測(cè)由未來(lái)工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類(lèi)型，這是制定人力資源規(guī)劃時(shí)哪一個(gè)步驟？（ ）
A預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源供給 B預(yù)測(cè)未來(lái)的人力資源需求
C供給與需求的平衡 D 制定能滿(mǎn)足人力資源需求的政策和措施
29、下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報(bào)表？（ ）
A人力資源投資報(bào)表 B人力資源成本報(bào)表
C人力資源流動(dòng)報(bào)表 D人力資源供給與需求平衡表
30通過(guò)人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段？（ ）
A準(zhǔn)備階段 B實(shí)施階段 C選擇階段 D檢驗(yàn)效度階段
31、根據(jù)勞動(dòng)的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來(lái)劃分等級(jí)，根據(jù)等級(jí)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。這是種什么工資制度？（ ）
A技術(shù)等級(jí)工資制 B職務(wù)等級(jí)工資制
C結(jié)構(gòu)工資制 D多元化工資制度
32、企業(yè)對(duì)新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn)，這種方式叫做( )
A．崗前培訓(xùn) B．在崗培訓(xùn)
C．離崗培訓(xùn) D．業(yè)余自學(xué)
33、下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是( )
A．加權(quán) B．標(biāo)度劃分
C．賦分 D．計(jì)分
34、基本工資的計(jì)量形式有( )
A．基本工資和輔助工資 B．計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資
C．崗位工資和技能工資 D．定額工資和提成工資
35、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由( )提出的。
A．美國(guó)波士頓大學(xué)教授帕森斯 B．美國(guó)約翰·霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德
C．中國(guó)人民大學(xué)蕭鳴政教授 D．中國(guó)清華大學(xué)趙平教授
36、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?( )
A．獲得成本 B．開(kāi)發(fā)成本
C．使用成本 D．保障成本
37、檢驗(yàn)測(cè)量結(jié)果有效性和正確性程度的指標(biāo)被稱(chēng)為( )
A、信度 B．效度 C．誤差 D．常模
函授人力資源管理作業(yè)
二、名詞解釋
人力資源規(guī)劃 人員招募 人員培訓(xùn) 績(jī)效評(píng)估 職業(yè)生涯管理、崗位分析 人力資源 系統(tǒng)優(yōu)化原理 霍蘭德的職業(yè)類(lèi)型理論 人員培訓(xùn)、人力資源資源開(kāi)發(fā)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)、崗位規(guī)范、關(guān)鍵事件法、測(cè)驗(yàn)效度、職務(wù)分析、暈輪效應(yīng)、崗位工資、測(cè)驗(yàn)效度、人力資源管理、人力資源開(kāi)發(fā)、薪酬、職業(yè)生涯
三、簡(jiǎn)述題
1、平衡記分卡從哪四個(gè)方面衡量公司績(jī)效？請(qǐng)例舉每個(gè)方面的典型指標(biāo)。
2、績(jī)效評(píng)估中通常存在的主要問(wèn)題有哪些？
3、簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的制定過(guò)程。
4、請(qǐng)比較分析內(nèi)外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)。
5、簡(jiǎn)述人力資源甄選的過(guò)程。
6、面試的主要誤區(qū)有哪些？
7、比較人事管理與人力資源管理有何不同。
8、為什么能崗匹配原則是招聘必須遵循的黃金法則？該原理的基本觀(guān)點(diǎn)是什么？
9、面試題目的類(lèi)型有五種，請(qǐng)你各舉例說(shuō)明。
10、簡(jiǎn)述薛恩的職業(yè)錨理論。
11、談?wù)?60度考核的優(yōu)缺點(diǎn)。
12、簡(jiǎn)述構(gòu)建薪酬體系的公平性原則？
13、試述薪酬制度的設(shè)計(jì)程序。
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