面試OK，簡歷造假怎么辦

一直記得一句話：用人德才之間，自古就是躊躇

用吧，誠信問題有待考慮

不用吧，合適的人才難覓

本人認(rèn)為：結(jié)合昨日的打卡內(nèi)容，面試除了HR的專業(yè)，還需要HR的專業(yè)識人之術(shù);

首先，在面試過程中，除了考量其專業(yè)水準(zhǔn)符合條件外，其面試時(shí)，給人的態(tài)度、言談舉止等是否符合職業(yè)素養(yǎng)

其次，其過往的就業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行妥善的調(diào)研，以查實(shí)除了學(xué)歷造假外的其它經(jīng)歷屬實(shí)與否，排除其本意惡意欺騙的可能(找工作不容易，招聘企業(yè)打出的招聘條件動(dòng)不動(dòng)就是本科、研究生、博士等等高門檻條件，無形中限制了低學(xué)歷，自學(xué)后專業(yè)能力水平高的人);同時(shí)，企業(yè)遇到一個(gè)合適的人才不容易，給予別人機(jī)會(huì)也是給予自己機(jī)會(huì);當(dāng)然，如果簡歷也造假的話，非常重視誠信的企業(yè)還是可以考慮Pass掉;如果也造假，但是確實(shí)考慮到人才難求，又沒有合適的任選時(shí)，亦可以約談應(yīng)聘者

然后，約談應(yīng)聘者，坦言學(xué)歷造假問題，傾聽其表達(dá)的內(nèi)容、詞匯，觀察其神態(tài)、表情，依據(jù)現(xiàn)場情況作出建議與判斷

當(dāng)然，在難以抉擇的情況下也可以考慮使用，在于企業(yè)的文化以及用人機(jī)制了

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