面試常見問題怎么答

說起面試，總有說不完的事兒!相信很多求職者有類似的經(jīng)歷，就是每次面試都會問這個問題，可每次都不知道怎么答，面完之后懊惱自己為啥不提前準備。那我就在此向大家總結HR經(jīng)常問的幾個問題，也把HR想要的答案分享給大家。

方法/步驟

1你的優(yōu)缺點是什么?

優(yōu)點缺點，每個人都有，這其實沒什么大不了的。很多人認為說了自己缺點就很會讓自己的形象打折扣，其實不然。當然面試時描述自己的優(yōu)缺點，一定要考慮這個相關性。

先說優(yōu)點，我們一定要選擇你應聘崗位需要的優(yōu)點/特長，而且確實是你的優(yōu)點才行。比如一個人看起來就是很內向，不愛和人溝通，但邏輯思維強，特別有鉆研精神，非常有責任心，感情專一，去應聘研發(fā)工程師，在陳述自己優(yōu)點時，非得說自己外向，愛交流，那就有點睜著眼睛說瞎話，讓人不能信服，我們可以把研發(fā)崗位需要的優(yōu)點羅列出來，比如邏輯思維強，喜歡鉆研技術等，而感情專一這種優(yōu)點與應聘崗位關系不大，沒必要羅列。

再說缺點，缺點可以有，但這個缺點不影響你去完成工作任務，與崗位無關的缺點可以羅列出來，比如一個人去做財務管理，她責任感很強，邏輯思維很不錯，對數(shù)字也比較敏感，但偶爾會粗心、健忘，人際交往方面不是很主動。財務是非常忌諱粗心的，所以粗心這個缺點是不能講出來的，可以講講人際交往方面比較被動這類與完成工作不是特別相關的缺點。

2你在之前的工作/實踐經(jīng)歷中，遇到了什么難題，怎么解決的?

這個問題的答案要提前設計好，否則是很難回答好的。

首先選擇是什么難題，難題一定要體現(xiàn)是工作中經(jīng)常遇到又讓大家頭疼的難題，而且難題確實主要是你解決的，解決這樣的難題才能體現(xiàn)出你有能力。

怎么解決難題，要將過程描述清楚，你扮演了什么角色，做了哪些努力工作，協(xié)調了什么，最后形成了良好的工作結果。將解決難題的過程細節(jié)全部要想好，否則讓人覺得有問題，那有嘴都說不清了。在解決難題的過程中要充分體現(xiàn)你的主導作用哦。

3周圍朋友對你是什么評價?

這個問題是面試官了解你的一種方式，不必太在意，將自己大致的做人風格描述出來即可。比如待人真誠，做事認真，責任心強等，缺點可以不用提及。面試官再問到回答也不遲。

4求職目標是什么?

這個問題答案也是要提前想好的。先搞清楚自己想要什么樣的工作，即職業(yè)發(fā)展目標。這個什么樣的工作包含了崗位類別、企業(yè)文化、發(fā)展空間、工作環(huán)境、待遇、地域等一系列目標，但崗位類別是最重要的。

先確定崗位類別，如技術類、銷售類、行政后勤類、生產類等。應屆生對各類崗位的實際性質不了解時，可通過互聯(lián)網(wǎng)了解，或做一些職業(yè)性格測試，多了解自己適合的行業(yè)、崗位，了解后再做出選擇。有工作文章的，求職意向崗位比較好確定。

企業(yè)文化、發(fā)展空間、工作環(huán)境、待遇、地域等，沒啥硬性要求的，可以不提及。

5在這個崗位上你有什么優(yōu)勢?

這個要綜合你了解的信息，得出你應聘崗位最看重的技能/素質，再綜合自己的特長，簡明扼要地提取出自己與崗位匹配的特長。

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